Actul adițional la Contractul Colectiv de Muncă, încheiat între sindicatele și administrația din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO), prin care personalul TESA urma să fie încadrat, începând cu 1 iulie a.c., la condiții speciale de muncă și să beneficieze, astfel, de sporuri și de o pensioare mai rapidă, a fost respins de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj.
Documentul a fost depus la ITM) Gorj, dar a fost retrimis la CEO. „Actul Adițional a fost depus la noi vineri, 9 iunie, și a fost respins. A fost trimis înapoi la CEO pentru că au fost anumite probleme și trebuie completat pentru a fi depus din nou. Nu sunt semnate anumite pagini, nu apar niște semnături. Este un proces verbal. Sunt mici probleme“, a spus George Romanescu, inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj.
Prin Actul Adițional nr. 4 se modifică prevederile Contractului Colectiv de Muncă, în sensul că beneficiază de condiții speciale de muncă toate locurile de muncă și posturile din activitățile de producție, mentenanță și asimilate. În actul adițional se arată care sunt activitățile asimilate: „Ansamblul activităților privind managementul, logistica, suportul tehnic, economic, juridic, social și administrativ, asigurarea și gestionarea resurselor umane, financiare și materiale, aprovizionarea, protecția, conservarea și valorificarea activelor, transportul cărbunelui, precum și toate celelalte activități, cu excepția activităților adiacente“. Potrivit acestui document, toate categoriile de personal TESA lucrează în condiții de muncă grele și vor beneficia de toate drepturile care decurg de aici: sporuri, salarizare mai mare, contribuții mai mari la asigurările sociale și pensionarea rapidă. De condiții speciale de muncă beneficiază în prezent personalul care lucrează în producție, în carierele miniere și în termocentrale.
