Lipsa de unitate a angajaților din cadrul Complexului Energetic Oltenia este pusă pe seama faptului că există prea multe contracte individuale de muncă în cadrul companiei energetice. Liderii de sindicat afirmă că există patru astfel de contracte, iar acest lucru a dus la dezbinare în rândul salariaților. Și de această dată cu degetul sunt arătați tot pensionarii care au ales să revină să-și desfășoare activitatea în cadrul producătorului de energie.
„Astăzi, la CE Oltenia, în subunitățile de producție, sunt patru feluri de contracte individuale de muncă. Primul este al vechilor salariați, al doilea este pentru cei pe perioadă determinată, al treilea este al pensionarilor și mai este cel pentru angajații Minprest. Fiind patru feluri de contracte individuale de muncă în interiorul unei companii automat ne-au dezbinat”, a declarat liderul de sindicat din zona Rovinari.
Conflicte cu pensionarii care s-au reîntors să muncească la CEO
Tomescu afirmă că s-a ajuns la conflicte în interiorul companiei tocmai din cauza pensionarilor care au revenit să muncească la CE Oltenia. Sindicalistul afirmă că sunt angajați care nu doresc să primească, comenzi de la persoane care încasează pensie și salariu.
„Apar discuții la locurile de muncă! Este un loc de muncă unde un salariat de la Minprest câștigă undeva la până în trei mii de lei și este pus la muncă de un politruc care ia pensie și salariu”, a mai spus Tomescu.
