Cosmin Bivolaru spune că singura modificare pe care guvernanții au făcut-o este aceea că au permis companiilor de stat să rămână la contravaloarea lunii noiembrie 2024. Mai exact, este vorba despre bonusurile, primele, tichetele de masă și altele. Sindicalistul din cadrul societății prestatoare de servicii pentru Complexul Oltenia ar fi vrut să negocieze majorări salariale, în acest an. Fondul de salarii a fost limitat, însă, din cauza ordonanței trenuleț la nivelul lunii noiembrie 2024. Cosmin Bivolaru afirmă că cea mai mare problemă la Minprest Rovinari este că lefurile a sute de angajați calificați au ajuns aproape de cele ale celor necalificați.
“N-a fost exceptată nicio societate. Singura modificare pe care au făcut-o în ordonanță a fost aceea că au permis să rămână la valoarea contravalorii lunii noiembrie 2024, bonusurile, tichete de masa și altele. Era și normal și legal să facă treaba asta, pentru că, altfel, ar fi fost într-o mare ilegalitate din două puncte de vedere. Și noi și CEO avem contract colectiv de muncă în care erau prevăzute aceste drepturi și a doua este că inclusiv între contractele încheiate între Minprest și beneficiarii lui de serviciu erau prevăzute aceste mici bonusuri. Atât au negociat. În rest, ne-au blocat, fondul de salarii este în continuare la nivelul anului 2024, luna noiembrie. Anul trecut, când s-au început negocierile între noi și CEO, salariul minim pe economie era 3300 de lei, în ianuarie, în timpul anului noi, am pornit cu calificații de la 3800 lei la vreo 4500 de lei, în timpul anului, au venit o dată cu 3700 de lei majorat, iar acum l-au făcut 4000 de lei, deci, automat, cei care se încadrau, marea majoritate care erau calificați și se încadrau între 3800 de lei și 4500 de lei sunt la fel. E o mare tâmpenie. Cum să lucreze pompierul, manevrantul de vagoane tot pe minim pe economie? Oamenii au dreptate că se apucă și ei să mature, să facă alții treaba asta. Îl aduci pe ăla calificat ca și necalificat”, a precizat sindicalistul.
