Documentul oficial arată limpede că, după plecarea celor 1.476 de angajați cu contracte pe durată determinată, CEO va continua ”curățenia” cu încă 317 oameni. Surse interne confirmă că grosul acestora provine din zona TESA, vizată agresiv de reorganizare.
Planul este cinic în simplitatea lui. Mai clar, câteva sute de angajați TESA vor fi redistribuiți în cariere și termocentrale, ”conform pregătirii”. Conducerea știe însă foarte bine că mulți dintre ei nu vor accepta mutarea, iar refuzul devine pretextul perfect pentru concediere individuală. Astfel, până la 1 mai, compania își va atinge ținta de 317 disponibilizări, completând tabloul sumbru al celor 1.793 de oameni care își pierd locurile de muncă în doar câteva săptămâni.
Economii pe hârtie, drame cumplite în realitate
Planul de reorganizare, restructurare și redresare financiară vorbește despre economii de 226,8 milioane de lei, în 2026, doar din reducerea numărului de personal. La acestea se adaugă 408 milioane de lei din reducerea posturilor de conducere și redistribuirea personalului indirect productiv. În total, sumele economisite, mult mai mari comparativ cu ce a comunicat Guvernul, în urmă cu două săptămâni, numai că acestea sunt trecute la capitolul ”economii” prin reducerea cu 1.973 a numărului de angajați.
Documentul intern analizat confirmă și alte măsuri de reducere a cheltuielilor printre care diminuarea consumului de combustibil; reducerea cheltuielilor cu terții; scăderea costurilor cu materialele și piesele de schimb; operațiuni de trading pentru acoperirea consumului intern și optimizarea vânzării energiei electrice.
În centrul planului rămâne, fără echivoc, reducerea masivă a personalului, iar disponibilizările din CEO vor genera o dramă socială de proporții, în contextul în care familii întregi depind de salariile de la compania energetică, iar comunitățile locale vor resimți și ele șocul economic mult timp după ce tăvălugul concedierilor va fi trecut.
