Situație tensionată la Complexul Energetic Oltenia, unde aproximativ 400 de angajați din categoria TESA ar putea rămâne fără loc de muncă până la finalul anului 2026. Potrivit unor surse din cadrul companiei, conducerea ar urma să le propună acestora o variantă de compromis înainte de a lua măsuri drastice. Mai exact, salariații vizați vor avea posibilitatea să accepte transferul pe posturi din zona de producție. În cazul în care vor refuza această opțiune, se va ajunge la desfacerea contractelor de muncă.
Decizia nu este una ușoară nici pentru angajați, dar nici pentru companie. „E destul de greu cu datul afară și cred că cei care o să fie în această situație vor câștiga în instanță dacă vor apela la judecată. Totuși, cred că sunt mulți care vor accepta să meargă în producție, mai ales că sunt salarii destul de bune la CE Oltenia și nu poți să dai cu piciorul la un astfel de loc de muncă. Unde să se angajeze în Gorj cu aceiași bani?”, susțin surse din cadrul companiei.
În contextul economic actual din județul Gorj, unde oportunitățile de angajare bine plătite sunt limitate, mulți dintre cei vizați ar putea fi nevoiți să accepte schimbarea, chiar dacă aceasta presupune o reconversie profesională semnificativă.
O astfel decizie a fost luată chiar cu fostul director general al CE Oltenia, Daniel Burlan. Acesta a fost trimis în producție, după ce Direcția pe care o conducea a fost desființată, însă nu a fost de acord cu schimbarea locului de muncă și a fost dată afară. Burlan a acționat în judecată compania și așteaptă verdictul judecătorilor.
