Angajatorii din județul Gorj continuă să apeleze la forță de muncă din afara Uniunii Europene, în condițiile în care anumite sectoare de activitate se confruntă cu dificultăți în găsirea personalului necesar. Datele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj arată că, până în prezent, au fost eliberate 81 de adeverințe pentru angajatorii care intenționează să recruteze sau să angajeze muncitori străini.
În ultimii ani, pe piața muncii din Gorj și-au făcut astfel apariția tot mai mulți lucrători proveniți din state din afara Uniunii Europene. Printre țările din care sunt aduși muncitori se numără Bangladesh, Turcia, Filipine și Sri Lanka, state care reprezintă surse importante de personal pentru companiile care întâmpină probleme în ocuparea anumitor posturi cu angajați disponibili pe plan local.
Potrivit informațiilor disponibile, muncitorii străini ajung să lucreze în mai multe domenii de activitate. O parte importantă dintre aceștia sunt angajați în sectorul construcțiilor, unde necesarul de personal rămâne ridicat. Firmele din domeniu caută muncitori pentru diverse activități, iar recrutarea din afara țării reprezintă una dintre soluțiile utilizate pentru acoperirea deficitului de forță de muncă.
Un alt domeniu în care sunt prezenți lucrători străini este HoReCa, unde restaurantele, hotelurile și alte unități de alimentație publică au nevoie de personal. În paralel, muncitori proveniți din state non-UE sunt angajați și în alte sectoare din zona prestărilor de servicii, dar și în producție.
Cele 81 de adeverințe eliberate până acum de AJOFM Gorj pentru angajatorii din județ reflectă interesul tot mai mare al firmelor pentru recrutarea de personal din afara spațiului comunitar. Procedura permite angajatorilor care nu reușesc să găsească suficienți lucrători pe piața locală să apeleze la personal din state non-UE, cu respectarea condițiilor prevăzute de legislația în vigoare.
Fenomenul este legat de deficitul de forță de muncă resimțit în anumite domenii, în special în activitățile unde este nevoie de personal disponibil pentru munca practică și pentru ocuparea unor posturi pentru care recrutarea locală se dovedește dificilă.
Pentru județul Gorj, recrutarea muncitorilor străini reprezintă astfel o soluție utilizată de angajatori pentru completarea necesarului de personal. Bangladesh, Turcia, Filipine și Sri Lanka se află printre țările din care provin lucrători care ajung să muncească în județ, în construcții, HoReCa, servicii, producție și alte domenii de activitate.
Numărul de 81 de adeverințe eliberate de AJOFM Gorj arată că fenomenul recrutării forței de muncă din afara Uniunii Europene este deja prezent pe piața muncii din județ și este utilizat de companii pentru a acoperi posturile pentru care găsesc cu dificultate angajați disponibili.
