Planul privind mutarea a aproximativ 200 de angajați TESA în zonele de producție ale Complexului Energetic Oltenia este, cel puțin deocamdată, departe de a fi o certitudine. Deși în punctele de lucru există în continuare un deficit de personal, iar conducerea companiei analizează soluții pentru acoperirea posturilor, nu este clar dacă măsura va fi pusă în aplicare până la sfârșitul acestui an. În cadrul Complexului Energetic Oltenia se discută de mai mult timp despre posibilitatea ca o parte dintre angajații din structurile TESA să fie redistribuiți către activitățile de producție. O astfel de măsură ar avea ca scop acoperirea necesarului de personal din subunitățile companiei, în condițiile în care lipsa angajaților reprezintă una dintre problemele cu care se confruntă CEO.
Deocamdată, însă, lucrurile nu par să fi ajuns într-o etapă concretă. Potrivit unorsurse din cadrul companiei, discuțiile se află mai degrabă în faza de analiză și tatonare, iar o eventuală mutare ar putea fi amânată până anul viitor. „Treaba cu cei 200 de angajați TESA care ar urma să fie mutați în producție nu este atât de sigură, chiar dacă există o nevoie urgentă de personal în punctele de lucru. Nu cred că cei din conducerea Complexului Energetic Oltenia vor reuși să facă acest lucru până la finalul acestui an. Cred că, în momentul de față, sunt doar la nivel de tatonare și nu vor trece la măsuri concrete mai devreme de primăvara anului viitor. Nevoie ar fi de ei, dar nu cred că o astfel de mutare se va face atât de ușor, pentru că și în trecut au mai existat astfel de discuții, însă nu s-a concretizat nimic”, susțin sursele citate.
