Guvernul a aprobat o nouă metodologie privind stabilirea indicatorilor-cheie de performanță și evaluarea personalului Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Mecanismul va fi aplicat de la începutul anului viitor și urmărește schimbarea modului în care este măsurată eficiența angajaților instituției.
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, susține că ANAF trebuie să treacă de la o evaluare bazată în principal pe volumul controalelor la una în care contează calitatea acestora, identificarea corectă a riscurilor și rezultatele obținute.
Salariile inspectorilor, legate de performanță
Una dintre cele mai importante prevederi este introducerea unor consecințe financiare pentru neperformanță.
Angajații ANAF care vor primi calificativul „satisfăcător” în urma evaluării vor putea avea drepturile salariale diminuate cu 10%, până la următoarea evaluare anuală. În același timp, angajații care demonstrează performanță vor putea fi recompensați financiar.
Recompensele pot ajunge, în anumite domenii de activitate, la echivalentul a trei salarii de bază. Acestea nu sunt însă acordate automat, ci depind de îndeplinirea indicatorilor și de contribuția individuală a angajatului.
Nu va mai conta doar numărul controalelor
Noul sistem schimbă și criteriile după care este analizată activitatea unui inspector.
Potrivit ministrului Finanțelor, nu va mai fi suficient ca un angajat să efectueze un număr mare de controale sau să stabilească anumite sume suplimentare în urma verificărilor. Va conta dacă a identificat corect riscul fiscal, dacă verificarea a fost direcționată către zona potrivită și dacă decizia luată este corectă și poate fi susținută.
„Nu va conta doar câte controale a făcut un inspector ANAF sau ce sume a stabilit inițial”, a transmis Alexandru Nazare.
Evaluarea va urmări inclusiv contribuția la veniturile bugetului general consolidat, activitățile de recuperare a creanțelor, complexitatea activității, competența profesională și rezultatele controalelor.
Bonusuri de până la trei salarii
Sistemul de recompensare va avea mai multe niveluri, în funcție de activitatea desfășurată de angajat.
Pentru anumite structuri, precum managementul riscurilor fiscale, antifraudă, executare silită, managementul informației sau monitorizarea veniturilor, recompensa poate ajunge la maximum trei salarii de bază.
În cazul altor categorii de activități, plafonul poate fi de două salarii de bază sau de un salariu de bază, în funcție de domeniul în care lucrează angajatul.
Pentru acordarea recompensei trebuie îndeplinite condiții legate atât de rezultatele ANAF la nivel național, cât și de performanța structurii din care face parte angajatul și de contribuția individuală.
Reforma ANAF, legată de digitalizare
Schimbarea sistemului de evaluare vine în contextul reformei administrației fiscale și al procesului de digitalizare.
ANAF folosește deja instrumente precum RO e-Factura și SAF-T, iar datele furnizate de acestea pot fi utilizate pentru identificarea riscurilor și orientarea controalelor către contribuabilii sau domeniile unde există indicii de nereguli.
Ministrul Finanțelor susține că direcția este trecerea către controale mai bine țintite și utilizarea mai eficientă a datelor fiscale.
Veniturile bugetare au crescut
Potrivit datelor prezentate de Alexandru Nazare, în primele șapte luni din 2026 veniturile bugetare au crescut cu 11,2% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Ministrul a mai afirmat că, în primele șase luni din 2026, colectarea a ajuns la 267,6 miliarde de lei, cu 22,4 miliarde de lei peste nivelul înregistrat în primul semestru din 2025.
Noua metodologie este prezentată de Ministerul Finanțelor ca parte a reformei ANAF asumate prin PNRR. Obiectivul este ca activitatea instituției și contribuția fiecărui angajat să poată fi măsurate prin indicatori clari și verificabili.
