Președintele Directoratului CEO, Daniel Burlan, a spus că, în următorii patru ani va exista o scădere a numărului de salariați cu 7-800, anual, aceasta fiind o condiție a CE pentru aprobarea Planului de restructurare.
”Important este că există activitate în continuare, există programe de investiții și dezvoltare de noi capacități, iar dacă reducem numărul de personal din CEO, asta nu înseamnă că toate locurile de muncă dispar. Da, este o condiție a Comisiei Europene ca, în momentul în care faci o restructurare să existe și o scădere a numărului de personal pe perioada restructurării și vreau să fiu corect și transparent: la finalul anului 2026, vor rămâne 5.100 de salariați, de la 11.000 câți avem astăzi. Până la sfârșitul acestui an, vom avea o reducere de personal cu 2.000 de salariați, prin externalizarea Craiova 2, care are 450 de salariați, iar diferența de 1.500 de salariați care îndeplinesc condițiile de pensionare, în cazul în care prevederile Legii 197/2021 vor fi aplicabile pentru personalul din CEO. În următorii ani, va fi o scădere, anuală, de 700-800 de salariați”, a afirmat șeful CEO.
Burlan a precizat că există sume pentru plăți compensatorii, iar actul normativ care reglementează venitul de completare este în vigoare, în cazul în care nu va deveni aplicabilă Legea 197/2021.
”Avem și sume prevăzute pentru plăți compensatorii, știm că mai este în vigoare, până în 2032, Ordonanța de Urgență care prevede venituri de completare pentru personal, până la 24 de luni, dar cei 6.000 de salariați, în afara celor 450 care vor pleca odată cu externalizarea Craiova 2, între 80-85% îndeplinesc condiții de pensionare, în fiecare an. Dacă nu se aplică Legea 197, este clar că numărul de pensionabili este mai mic. Spre exemplu, dacă anul acesta am identificat circa 1.600 de salariați care ar îndeplini condițiile, altfel, numărul lor e undeva la 500”, a conchis președintele Directoratului CEO.
