Decizia a fost contestată la Tribunalul Gorj, însă judecătorii nu i-au dat câștig de cauză angajatului CEO. ” Respinge cererea de chemare în judecată”, se arată în comunicarea instanței.
În întâmpinarea depusă de Casa Județeană de Pensii Gorj la dosar, reprezentanții instituției explică faptul că, referitor la înscrierea la pensie potrivit Legii 197/2021, ”deși, din punct de vedere semantic, locurile de muncă prevăzute la art.30 din lege, sunt definite prin aceeași noțiune de loc de muncă în condiții speciale, din punct de vedere al condițiilor privind valorificarea stagiilor de cotizare în locuri de muncă încadrate în condiții special, al condițiilor de pensionare și al calculului punctajului mediu anual, legiuitorul a impus un tratament juridic diferențiat”.
Concret, șefii CJP Gorj, precizează că, nu există reglementare în Legea 197/2021 conform căreia, prevederile art.30, lit. i), să se aplice activităților retroactiv, iar ”răspunderea pentru încadrarea neconformă cu legea a unor categorii de personal în condiții special și/sau deosebite revine, în exclusivitate, angajatorilor.”
Mai mult, reprezentanții CJP Gorj susțin că încadrarea în locuri de muncă avizate ca fiind în condiții speciale ”se face de către angajator, pe baza documentelor și evidențelor acestuia (…) din care rezultă că activitatea asiguraților s-a desfășurat numai în respectivele locuri de muncă”.
Astfel, stagiile de cotizare realizare ulterior intrării în vigoare a legii 197/2021 se valorifică potrivit datelor și elementelor din declarațiile nominale întocmite și depuse de angajator.
