Angajații care nu reușesc să își efectueze toate zilele de concediu de odihnă într-un an trebuie să țină cont de regulile prevăzute în Codul muncii. Zilele rămase neutilizate nu dispar automat, însă există un termen în care acestea trebuie acordate.
Potrivit legislației muncii, concediul de odihnă anual este un drept garantat al salariaților, iar durata minimă este de 20 de zile lucrătoare pe an. În situația în care, din motive justificate, un angajat nu poate efectua integral concediul în anul pentru care acesta a fost acordat, zilele rămase trebuie acordate într-o perioadă de 18 luni, calculată începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.
Cât timp pot fi reportate zilele de concediu
De exemplu, zilele de concediu aferente anului 2025 pot fi efectuate până la 30 iunie 2027, deoarece perioada de 18 luni începe la 1 ianuarie 2026. Acest mecanism este prevăzut expres de Codul muncii și se aplică atunci când salariatul nu a putut efectua concediul din motive justificate.
O situație importantă apare atunci când perioada de 18 luni a trecut, iar zilele de concediu nu au fost efectuate. O decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție aduce clarificări cu privire la drepturile salariaților.
Ce a stabilit Înalta Curte
Prin Decizia nr. 40/2026, ÎCCJ a stabilit că expirarea perioadei de 18 luni nu înseamnă automat că angajatul pierde dreptul la compensarea în bani a concediului neefectuat.
La încetarea raportului de muncă, compensarea financiară poate fi acordată dacă angajatorul nu a asigurat în mod efectiv posibilitatea ca salariatul să își efectueze concediul. În schimb, dacă angajatorul i-a oferit această posibilitate, iar angajatul nu a utilizat-o, situația este diferită.
Prin urmare, simpla depășire a termenului de 18 luni nu duce, în toate cazurile, la pierderea dreptului. Contează inclusiv dacă angajatorul și-a îndeplinit obligația de a permite efectuarea concediului.
Când poate fi plătit concediul neefectuat
Regula generală este că zilele de concediu de odihnă nu pot fi înlocuite cu bani atât timp cât contractul de muncă este în derulare. Compensarea în bani este permisă la încetarea contractului individual de muncă.
Astfel, angajații care au zile de concediu neefectuate trebuie să verifice situația acestora și să discute cu angajatorul pentru efectuarea lor în termenul prevăzut de lege.
Noile clarificări sunt importante atât pentru salariați, cât și pentru angajatori, deoarece stabilesc mai clar în ce condiții poate fi păstrat dreptul la compensarea financiară a concediului neefectuat.
