Numărul contractelor de muncă plătite cu salariul minim pe economie a scăzut în 2024 cu aproximativ 17% față de anul trecut. Până la finalul anului, în România se va introduce salariul minim european, de care vor beneficia în special angajații cu mai mult de 24 de luni la actualul loc de muncă, pentru că angajatorii nu vor mai avea voie să le dea salariul minim.
În ultimii doi ani Guvernul a introdus o măsură care contribuie la creșterea veniturilor. Mai exact, creșterea voluntară a salariului minim cu 200 de lei non impozabili, bani care s-au dus direct în buzunarele românilor. Astfel, companiile au putut majora veniturile angajaților cu salariu minim, fără a plăti impozite pentru cei 200 de lei.
Angajații mai vechi sunt cei mai câștigați
De la 1 ianuarie, angajații care au o vechime de cel puțin doi ani au avut parte de majorări salariale. Prin modificarea adusă Codului Muncii, angajatorilor nu le mai este permis să plătească cu salariul minim angajații cu experiență.
Astfel că datele statistice publicate în luna ianuarie 2024 arată că sunt înregistrate 1,55 milioane de contracte de muncă plătite cu minimum pe economie, în scădere cu 17% față de 2023. Adică doi din zece angajați din România sunt remunerați cu minimul pe economie, adică cu 3.300 de lei. Mai mult, potrivit datelor de la INS, se poate observa o creștere constantă a salariului mediu net care a atins în luna decembrie un nou prag: 5.000 lei.
Mai mult, Guvernul vrea ca de la 1 ianuarie 2025 să se introducă și în țara noastră salariul minim european. Pentru a face acest pas, salariul minim trebuie să fie echivalentul a 50% din salariul mediu în plată. Sursa: stiripesurse.ro
