Al treilea val de salariați care sunt dați afară de la Complexul Energetic Oltenia. După ce s-a decis ca pentru 1.693 de salariați angajați pe perioadă determinate să nu le mai fie prelungite contractele de muncă de la 1 aprilie, respectiv 1 mai, administrația companiei energetice a stabilit ca alți 452 de salariați să plece din companie.
Potrivit unor informații, aceștia fac parte dintre cei încadrați pe perioadă nedeterminată și cei mai mulți sunt din TESA. Compania este obligată să le ofere un loc de muncă potrivit pregătirii lor profesionale, în structurile miniere și energetice, iar dacă aceștia refuză se va trece la încetarea contractelor de muncă. Unele surse susțin că, pentru cei din TESA există posibilitatea ca administrația companiei să nici nu le mai ofere opțiunea de a munci în structurile de producție. Pentru a nu le oferi salarii compensatorii, obligatorii în cazul unor disponibilizări colective, se va apela la concedieri individuale, adică în jur de 29 de salariați, lunar, vor fi dați afară cu o compensație de unul-două salarii, conform surselor citate.
De altfel, sunt puține șanse ca în cazul unor concedieri colective salariații CEO să primească 24 de salarii compensatorii, așa cum este prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă, pentru că jumătate dintre acestea ar urma să fie plătite de companie, iar cealaltă jumătate de Ministerul Energiei. Or, CEO a înregistrat pierderi în anul fiscal precedent, iar de la Guvern sunt puține șanse să primească bani, în contextul în care companiei nu i-au fost achitate integral sumele pentru anul trecut aferente plății certificatelor de carbon. Surse sindicale afirmă că, în urma unor negocieri susținute, salariații disponibilizați ar urma să primească maximum șase salarii compensatorii.
Totodată, acționarii CEO vor decide, pe 12 mai a.c., dacă aprobă includerea în Bugetul de Venituri și Cheltuieli al companiei pentru acest an, unor sume reprezentând plăți compensatorii acordate în cazul concedierii care nu țin de persoana salariatului.
