Instituția a derulat și în această vară o campanie de angajări, dar au fost ocupate doar 60% dintre posturi. Mulți candidați au fost respinși din cauza punctajelor slabe obținute la concurs. Angajările au avut loc în aparatul central, la regionala București și la Direcția de mari contribuabili (DGAMC). ANAF intenționa să organizeze concursuri și în teritoriu în această toamnă, dar Guvernul a decis să suspende angajările la stat. În prezent, ANAF are prevăzute 22.244 posturi, dar se confruntă cu un deficit de personal. „Avem acum vacante 1.490 de posturi de execuție și aș vrea ca la anul, începând chiar din primul trimestru, să le scoatem la concurs pe toate sau cât mai multe dintre acestea. Pentru a funcționa eficient, ANAF are nevoie de o schemă de personal completă, mai ales că avem unele zone unde deficitul de personal este destul de serios și afectează activitatea. Ocuparea posturilor vacante din teritoriu este un punct important al acestor planuri”, a afirmat Lucian Heiuș, președintele ANAF.
Concursurile ar urma să se desfășoare după un nou sistem. Mai exact un test tip grilă și un interviu înregistrat. Există județe în care criza de personal este extrem de gravă, Gorjul făcând parte din listă.
