Direcția pentru Agricultură Județeană Gorj se confruntă în prezent cu un deficit semnificativ de personal, situație care ar putea deveni și mai dificilă în contextul aplicării unei eventuale reduceri a numărului de angajați cu 20%. Potrivit declarațiilor oferite de Valentin Priporeanu, directorul instituției, această măsură ar fi imposibil de implementat în mod practic, deoarece structura de personal este deja subdimensionată în raport cu necesarul operațional.
Conform organigramei actuale, instituția dispune de un total de 34 de posturi prevăzute. Dintre acestea, la data actuală sunt ocupate doar 24, ceea ce reprezintă un grad de ocupare de aproximativ 70%. În plus, este prevăzut ca, în perioada imediat următoare, trei dintre angajații existenți să se pensioneze, ceea ce va conduce la o reducere suplimentară a numărului de salariați activi.
În aceste condiții, o eventuală decizie de reducere a personalului cu 20% nu ar putea fi aplicată în mod efectiv fără a compromite funcționarea instituției. De altfel, conducerea Direcției subliniază faptul că, în locul unor măsuri de restrângere a activității prin diminuarea numărului de angajați, ar fi necesară suplimentarea personalului, prin angajarea de specialiști care să acopere domeniile deficitare.
Deficitul de personal afectează capacitatea instituției de a-și îndeplini atribuțiile prevăzute de lege, în special în contextul în care Direcția pentru Agricultură are responsabilități esențiale în coordonarea și implementarea politicilor agricole la nivel județean. Situația actuală indică nevoia unei analize administrative riguroase și a unei eventuale reevaluări a strategiilor naționale privind reorganizarea instituțiilor deconcentrate din domeniul agriculturii.
