Directoratul a hotărât: peste 1.400 de contracte nu vor mai fi prelungite
Hotărârea Directoratului nr. 10 din 13 februarie este documentul care a aprins toate semnalele de alarmă. În el se precizează clar că 1.476 de contracte pe perioadă determinată încetează, fără posibilitatea prelungirii, începând cu 1 aprilie a.c..
Este o lovitură directă pentru angajații care au muncit, în ultimii ani, cu contracte prelungite periodic, fără să aibă certitudinea că vor fi încadrați vreodată pe perioadă nedeterminată. Carierele Lupoaia, Peșteana și Jilț Sud își încetează activitatea și lasă în urmă nu doar halde și utilaje, ci și comunități întregi fără perspectivă. În plus, compania estimează 141 de plecări prin pensionare, până la finalul anului. Dar, totalul reducerilor de personal este estimate la 1.793 de angajați, ceea ce înseamnă că alți 176 ar trebui să plece din companie până la sfârșitul lui 2026, când CEO va rămâne cu 6.061 de angajați, un efectiv care ar fi părut de neimaginat în urmă cu câțiva ani. Decizia Directoratului nu este prezentată ca o opțiune, ci că o necesitate impusă de pierderile masive și de obligațiile legale prevăzute în Ordonanța 26/2013. Fără acest Plan, CEO nu își poate fundamenta bugetul pentru anul în curs. Cu el, însă, compania intră într-o etapă în care supraviețuirea se cumpără cu sacrificii umane masive.
Consiliul de Supraveghere și AGA, în fața unei decizii cu impact social uriaș
Miercuri, 25 februarie, Consiliul de Supraveghere decide dacă avizează sau nu Planul. Supraveghetorii au în față un document care nu doar reduce personalul, ci redesenează întreaga structură operațională a CEO. După această etapă, pe 12 martie, Planul ajunge în fața Adunării Generale Extraordinare a Acționarilor, unde se va decide definitiv dacă CEO intră oficial în cea mai amplă operațiune de restructurare din ultimii ani. Aprobarea AGEA va consfinți nu doar tăierile de personal, ci și modul în care compania va încerca să supraviețuiască într-un context energetic tot mai ostil combustibililor fosili. Indiferent de decizia finală, un lucru este cert – CEO se află în fața unei schimbări majore, iar impactul social al acestei restructurări va fi resimțit în tot județul Gorj
