Jan Popescu amintește că, în acest an, deși au fost speculații că minerii și energeticienii din Complexul Oltenia ar urma să fie trimiși câteva zile în fără plata, nu s-a luat o astfel de măsură. Liderul SMEO a venit cu precizări după ce a apărut informația că salariații CEO nu ar mai avea ce primi în plus la lefuri, pe final de an, pentru că economia la fondul de salarii nu ar mai exista.
“Încă nu ni s-a prezentat situația economiei la fondul de salarii. Eu spun doar că toată economia la fondul de salarii, aia care va fi, va fi împărțită tuturor colegilor mei mineri și energeticieni care și-au desfășurat activitatea, în anul 2024, pentru că trebuie consumată în totalitate. Acest lucru ne ajută la proiecția bugetului de venituri și cheltuieli, fond salarii pentru 2025, pentru că vom pleca de la un fond de salarii consumat. În același timp, le reamintesc colegilor mei ce le-am mai spus, acum vreo 6 luni, că circula în presă, erau pline rețelele de socializare de negativismul unui coleg de-ai noștri din mișcarea sindicală, care citea in stele, în zațul de la cafea și spunea că, în următoarele 6 luni, toți minerii și energeticienii din CEO vor intra în concediu fără plată 2 zile și 6 zile lunar, cei care sunt încadrați pe perioadă determinată. Iată că ne apropiem de finalul anului 2024 și niciun coleg n-a făcut nicio zi de fără plată, deci ne-am luat salariile. Obligația noastră este ca fondul de salarii 2024 să fie consumat în totalitate și că economia la fondul de salarii nu este negociabilă”, a precizat sindicalistul.
Bugetul CEO nu a fost rectificat după reîncadrarea “determinaților” concediați
Economia la fondul de salarii ar putea fi diminuată și din cauză că au fost menținuți în activitate cei 124 de angajați pe perioadă determinată, pe care administrația voia să-i dea afară, în toamnă, potrivit președintelui Federației Naționale Mine Energie, Dumitru Pîrvulescu. Pentru a nu se ajunge în această situație, bugetul CE Oltenia ar fi trebuit rectificat, însă nu s-a întâmplat acest lucru.
„Are legătură și acest aspect cu economia la fondul de salarii, pentru că, până la urmă, acei 124 de colegi de-ai noștri care au fost reîncadrați în lucru, atunci când s-a făcut prima încetare a contractelor individuale de muncă celor care erau încadrați pe perioadă determinată. Faptul că au fost reangajați, faptul că administrația nu a făcut o rectificare pe fond de salarii, dacă tot cineva a decis să rămână în companie, totuși, trebuia să ne rectifice și fondul de salarii. Are legătură inclusiv acest aspect cu economia la fondul de salarii, din același fond de salarii au primit și dumnealor salariile, dar este un Dumnezeu deasupra și noi trebuie să gândim pentru toți. Mișcarea sindicală nu poate să gândească pentru unii mumă, pentru alții ciumă, sunt colegii noștri, trebuie să înțelegem că sunt parte din CEO, au și dumnealor copii de crescut, au avut și dumnealor, poate, rate la bănci și trebuie să înțelegem că mișcarea sindicală trebuie să fie unită cu oamenii. Nu au fost purtate discuții pe această temă, până acum, sunt convins că ne va fi prezentată situația fondului de salarii, pentru că are legătură cu negocierea actului adițional din 2025. Obligatoriu, ca să putem pleca la drum cu noi creșteri salariale, trebuie să avem fondul de salarii 2024 consumat și administrația are obligația să facă acest lucru”, a adăugat Jan Popescu.
