Poliția Locală din Târgu Jiu va fi supusă unui proces de evaluare internă, ca parte a unui demers mai amplu de analiză a resurselor umane din administrația publică locală. Instituția funcționează în subordinea Primăriei Municipiului Târgu Jiu, fiind coordonată direct de primarul Marcel Romanescu.
În prezent, Direcția Poliției Locale Târgu Jiu are 142 de angajați, majoritatea fiind polițiști locali. Aproximativ 40 dintre aceștia ocupă posturi de agenți de pază, încadrați în structura de protecție a unor instituții publice aflate sub autoritatea administrației locale. Din 2021, aceste funcții nu mai sunt considerate parte din categoria funcționarilor publici.
Evaluările angajaților vin în contextul unei eventuale reduceri de personal, generată de propunerea Guvernului de a diminua cu până la 20% numărul posturilor din administrația locală. În cazul în care acest procent va fi aplicat, peste 60 de posturi din cadrul Primăriei Târgu Jiu ar putea fi desființate. Potrivit autorităților locale, măsura este justificată de necesitatea diminuării cheltuielilor salariale, care se ridică în prezent la aproximativ 3 milioane de lei lunar.
Această reorganizare face parte dintr-un plan național de reformă administrativă și fiscală, ce urmărește reducerea deficitului bugetar și o mai bună gestionare a fondurilor publice. Una dintre prevederile-cheie ale proiectului legislativ aflat în dezbatere prevede introducerea unor testări anuale pentru funcționarii publici, evaluările urmând să devină criterii esențiale pentru menținerea în funcție.
Autoritățile locale așteaptă clarificări suplimentare din partea guvernului privind modalitatea de aplicare a noilor prevederi. Între timp, mai multe administrații locale au început deja să analizeze activitatea angajaților, pentru a stabili criterii obiective de selecție, în eventualitatea unor reduceri de personal.
Reprezentanții Primăriei Târgu Jiu au confirmat inițierea unui astfel de proces de evaluare, subliniind că orice decizie va fi luată în conformitate cu reglementările în vigoare, cu accent pe transparență și responsabilitate administrativă. În lipsa unor soluții de reintegrare profesională, autoritățile locale admit că o parte dintre persoanele concediate ar putea ajunge în șomaj.
