Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a desfășurat, în perioada 24-28 august, 63 de controale în domeniile relațiilor de muncă, precum și al securității și sănătății în muncă.
În urma verificărilor efectuate, inspectorii de muncă au aplicat 49 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 397.000 de lei. Totodată, au fost dispuse 97 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor constatate și pentru asigurarea respectării prevederilor legale de către angajatori.
Potrivit datelor comunicate de instituție, în perioada menționată au fost sancționați 19 angajatori, cu amenzi în valoare totală de 187.000 de lei, pentru nerespectarea obligației de a prezenta documentele și informațiile solicitate în cadrul controalelor.
Una dintre cele mai mari amenzi a fost aplicată unui angajator din comuna Polovragi, care își desfășoară activitatea în domeniul captării, tratării și distribuției apei. Acesta a fost sancționat cu 56.000 de lei, pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă. Printre abaterile constatate s-a numărat și faptul că angajatorul nu a făcut dovada inițierii negocierii colective, în vederea încheierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Potrivit Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați, precum și la nivel de sector de negociere colectivă.
Inspectorul-șef al ITM Gorj, George Octavian Romanescu, a atras atenția asupra consecințelor pe care le poate avea refuzul de a coopera cu inspectorii de muncă în cadrul controalelor: „Atragem atenția tuturor angajatorilor că nerespectarea de către conducătorul unității, reprezentantul legal al acestuia, angajați, prepuși sau alte persoane aflate în locațiile supuse controlului a obligației de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceștia, documentele și informațiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei, potrivit prevederilor Legii numărul 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.”
Oficialul a subliniat totodată că, în anumite situații, refuzul de a coopera poate constitui chiar infracțiune: „Subliniem faptul că, în conformitate cu prevederile Legii numărul 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală infracțiunea constând în refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, în scopul împiedicării verificărilor privitoare la aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă.”
