Protestele anunțate încă luna trecută sunt sub semnul întrebării la Complexul Energetic Oltenia. O spune chiar unul dintre liderii de sindicat din cadrul Sucursalei Electrocentrale de la Rovinari. Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului „Energia” Rovinari, susține că nu se vede niciun semn că s-ar organiza o grevă generală în sistemul energetic național și, implicit, la Complexul Energetic Oltenia. Manu Tomescu este de părere că mai întâi trebuie parcurse etapele prevăzute de legislație. Prima se referă la strângerea de semnături din rândul salariaților. Acest lucru nu a fost declanșat încă, susține liderul de sindicat. Ulterior se va ajunge și la instanța de judecată pentru a putea organiza o astfel de acțiune extremă.
„Nu văd o preocupare pentru greva generală la Complexul Energetic Oltenia. Probabil că vor face pașii necesari primul era strângerea de semnături, dar nu au început. Primul pas este strângerea de semnături de la salariați, să dețină un număr de semnături care să echivaleze cu un acord pentru greva generală”, a precizat Tomescu.
Este de amintit că Federația Națională Mine Energie a participat la două proteste în Capitală și a anunțat declanșarea grevei generale în sistemul energetic. În urma protestelor din Capitală sindicaliștii au trimis o scrisoare la Guvern în care vorbesc despre motivele pentru care va fi organizat un protest de amploare. Totul are legătură cu nemulțumirile legate de actuala lege a pensiilor.
„Federația Națională Mine Energie, federație sindicală reprezentativă la nivelul sectoarelor de activitate „Energie, petrol și gaze și minerit energetic”, care reprezintă interesele salariaților din Societatea Complexul Energetic Oltenia SA, Societatea Complexul Energetic Valea Jiului SA, Societatea Nuclearelectrica SA, Societatea Hidroelectrica SA, Societatea Hidroserv SA, Compania Națională a Uraniului SA, va solicita să întreprindeți toate măsurile necesare pentru revenirea la normalitate în textul legii privind sistemul public de pensii în ceea ce privește pe salariați care au lucrat sau lucrează în locuri de muncă în condiții speciale (locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puțin 50% din timpul normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe grave asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților). Calculul pensiei pe noua lege ia în considerare un stagiu mediu de 25 de ani, care face ca cei din condiții de muncă normale să nu piardă, chiar dacă au avut coeficient de corecție 1.41 (35/1,41=25), dar cei din condiții speciale care au avut stagii de cotizare de 25, 20, 17, 15 ani vor pierde raportul dintre 35/25, 35/20, 35/17, respectiv 35/15.
Trebuie făcută corecția necesară salariaților care au lucrat sau lucrează în locuri de muncă în condiții speciale, pentru că nu este normal ca după zeci de ani în care aceștia și-au riscat viața, crezând că pot ieși la pensie mai repede și cu un cuantum al pensiei mai mare decât dacă lucrau în condiții normale de muncă, statul român să le întoarcă spatele.
De asemenea, trebuie introdus în Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii, prevederile art. 57 din Legea 263/2010: Fac excepție de la prevederile art. 55 alin. (1) lit. b) și persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 15 ani în zona I de expunere la radiații sau de cel puțin 17 ani în zona a II-a de expunere la radiații, în locurile de muncă prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. b).
(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) beneficiază de pensie pentru limită de vârstă, indiferent de vârstă; altfel, cu 10 ani în plus de expunere la radiații, acești salariați riscă să nu mai prindă pensia.
Vă aducem la cunoștință că actuala lege privind sistemul public de pensii nu ne mai acordă punctajul suplimentar pentru salariații care au desfășurat activități în locuri de muncă încadrate în condiții deosebite sau condiții speciale, decât până la salariul mediu brut național, cu toate că zeci de ani s-a plătit până la valoarea salariului fiecăruia”, conform FNME.
