Senatorul AUR de Gorj, Mircea-Ionuţ Sandu, îşi exprimă profunda îngrijorare faţă de intenţia actualei guvernări de a închide Complexul Energetic Oltenia (CEO), o măsură care ar arunca în şomaj peste 8.000 de oameni şi ar afecta grav stabilitatea economică a întregii regiuni a Olteniei
„Am văzut în ultimele săptămâni o teamă reală în rândul gorjenilor. Oamenii se întreabă ce se va întâmpla cu locurile lor de muncă şi cu viitorul copiilor lor. Închiderea CEO ar însemna un dezastru social şi economic pentru judeţul Gorj, dar şi o lovitură pentru securitatea energetică a României, având în vedere că aici asigură în prezent o capacitate de producţie de peste 10% din necesarul de consum intern al ţării noastre”, a declarat senatorul Mircea-Ionuţ Sandu.
Justificarea Guvernului că decizia este impusă de Comisia Europeană în contextul asumării Jalonul 119 din PNRR nu stă în picioare câtă vreme ţara noastră a pierdut deja 7 miliarde de euro din aceste fonduri şi există perspective să se piardă şi restul dacă perioada de implementare a proiectelor nu se prelungeşte.
„Aceasta este o scuză ruşinoasă. S-au renegociat deja de cinci ori jaloanele PNRR. Dacă au vrut, au putut. În cazul Complexului Energetic Oltenia, însă, nu există voinţă politică – doar dorinţa de a închide o companie din care s-a furat destul şi care nu mai aduce profituri clientelei de partid”, a subliniat senatorul AUR de Gorj.
Senatorul Mircea-Ionuţ Sandu acuză indiferenţa autorităţilor locale şi cere o reacţie fermă din partea Guvernului şi a clasei politice:
„Este ruşinoasă tăcerea liderilor politici şi administrativi de la nivel local. În loc să pună presiune la Bucureşti, unii se ascund după vişin şi aşteaptă să treacă furtuna. Noi, cei din AUR, nu vom accepta ca Gorjul să fie sacrificat pentru un jalon dintr-un plan care oricum nu mai aduce bani în ţară”, a declarat senatorul Ionuţ Sandu.
AUR anunţă că va iniţia o campanie parlamentară şi publică pentru a cere Guvernului să renegocieze în mod transparent condiţiile de închidere a termocentralelor pe cărbune, să prelungească perioada de funcţionare a CEO şi să asigure măsuri de tranziţie justă pentru angajaţi.
