Liderii organizației sindicale nu a fost de acord cu reducerea programului de lucru al salariaților, de la cinci la patru zile pe săptămână, dar a propus, în schimb, un termen de 30 de zile pentru ca șefii de secții să vină cu propuneri în fața comisiei privind aceste diminuări. De altfel, nu este un secret că reducerea programului este impusă de contractele semnate între Girjoabă și companie, adică 13 posturi pe Divizia Miniere și 5 pe Divizia Energie, în acest caz doar pe îngrijitori.
De ce se cer discuții?
Sindicatele au cerut discuții și soluții cu șefii de secții deoarece exista riscul ca salariații să nu se încadreze în normele stabilite prin Codul Muncii, adică să nu își poată încasa măcar salariul minim pe economie.
Propunerea nu a fost agreată, în prima fază, de către directorul general Girjoabă Gabriel care a părăsit ședința, alături de alți șefi ai unității.
A revenit în sala doar Ivancu Cătălin, șeful de personal, acesta punându-le sindicaliștilor un protocol să îl semneze. Sindicatul a spus nu, pe motiv că vor, în continuare, discuții pe program cu șefii de secții, în următoarea lună.
Văzând că sindicaliștii nu revin la sentimente mai bune, directorul Girjoabă a revenit la discuții și a precizat în procesul verbal că va avea loc întâlnirea cu șefii de secție. Asta deoarece se dorește să se găsească soluții pe marginea programului redus.
Președintele sindicatului avertizează însă că nu va sta cu mâinile în sân nici la viitoarele negocieri și anunță chiar că intenționează să depună plângeri pentru cei din conducerea societății daca nu se va ajunge la un acord bun pentru ambele părți.
