Complexul Energetic Oltenia se pregătește pentru o nouă perioadă dificilă din punct de vedere al personalului. Sute de salariați din cadrul companiei urmează să se pensioneze până la jumătatea anului viitor, iar plecarea angajaților cu experiență ar putea pune o presiune și mai mare pe unitățile miniere și energetice. Potrivit unor informații din cadrul companiei, problemele legate de lipsa de personal sunt deja resimțite atât în termocentrale, cât și în carierele miniere din cadrul Complexului Energetic Oltenia. Situația ar putea deveni însă mult mai dificilă în perioada următoare, pe măsură ce tot mai mulți angajați din cadrul CEO vor ieși la pensie. Cei mai afectați ar putea fi salariații din cadrul termocentralelor, unde personalul este deja insuficient, iar angajații rămași trebuie să facă față unui volum ridicat de muncă. În același timp, și în carierele din cadrul CEO există un deficit de personal, iar plecarea oamenilor care au acumulat ani de experiență în domeniu ar putea reprezenta o problemă serioasă. Surse din cadrul Complexului Energetic Oltenia atrag atenția că efectele pensionărilor se vor vedea cel mai clar începând de anul viitor, când numărul angajaților care vor părăsi compania va crește. „O să mai fie câteva sute de pensionări până la jumătatea anului viitor. Abia atunci se vor agrava problemele cu personalul. Cel mai mult o să aibă de suferit cei din termocentrale, care și așa sunt forțați la maximum și acum, însă și în cariere există o lipsă de personal, iar plecarea oamenilor cu experiență se va resimți”, susțin sursele citate.
Soluția: readucerea foștilor angajați
În aceste condiții, una dintre soluțiile care ar putea fi luate în calcul de conducerea companiei este readucerea în cadrul Complexului Energetic Oltenia a unor persoane care au mai lucrat în cadrul companiei și care au avut contracte de muncă pe perioadă determinată. Avantajul ar fi că acești foști salariați din cadrul CEO cunosc deja activitatea, au pregătirea necesară și ar putea ocupa mai rapid posturile rămase vacante în cadrul unităților miniere și energetice. „Cred că cel mai bine ar fi să-i readucă înapoi pe cei care au avut contracte de muncă pe perioadă determinată, pentru că au deja pregătirea necesară pentru a ocupa posturile respective și o să fie de folos în viitorul apropiat”, au precizat aceleași surse.
O vară similară ar putea pune și mai multă presiune
Necesarul de personal din cadrul CEO ar putea deveni o problemă și mai mare în cazul în care anul viitor condițiile meteorologice și necesarul de energie vor fi similare celor din această vară. Într-o astfel de situație, angajații din cadrul termocentralelor ar putea fi solicitați la maximum, în timp ce lipsa de personal din cariere ar putea afecta și activitatea de producție. „Dacă și la anul o să fie o vară la fel ca aceasta, ce se va întâmpla? Nu ai oameni să-i folosești în punctele-cheie”, susțin aceleași surse.
