Sindicatele din Complexul Energetic Oltenia strâng rândurile din perspectiva negocierilor pentru viitorul Contract Colectiv de Muncă. Negocierile vor avea loc în 2024, în contextul în care actualul Contract Colectiv de Muncă este valabil până pe 1 aprilie anul viitor. În urma modificării legislației dialogului social, la negocierea CCM din CEO de anul viitor vor putea participa doar două federații sindicale reprezentative. Este vorba de Federația Sindicatelor din Electricitate „Univers” și Federația Națională Mine Energie. Nu se știe dacă aceasta din urmă va atinge însă procentul de 35 % în ceea ce privește reprezentativitatea. Va mai avea prin urmare nevoie de câțiva membri sau de un sindicat afiliat.
Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului „Energia” Rovinari, a declarat că numai oamenii vor decide soarta organizației sindicale.
„Eu nu pot să știu dacă se va face ceva în acest sens. Nu știu dacă cei de la FNME au acel procent să participe doar ei cu Univers la negocierile de anul viitor. Nu va fi bine pentru oameni că nu va fi o reprezentare mai largă în Comisia de Negociere. O să fie sindicaliști care au sindicate din zeci de oameni. Sindicatul Energia a plecat de la FNME. Nu pot să spun eu dacă se va întoarce. Numai membri decid viitorul sindicatului”, a precizat Manu Tomescu.
Negocierea Contractului Colectiv de Muncă de la nivelul CEO va fi una de o importanță majoră. Măsurile de austeritate lasă fără unele venituri angajații companiei. Din acest motiv s-a propus sindicatelor includerea sporurilor în salariul de bază. Totul va fi decis însă când va fi negociat noul Contract Colectiv de Muncă.
„Pentru introducerea sporurilor în salariu, Administrația a prezentat 3 variante de unde reiese că vor fi discrepanțe între salariați, de aceea s-a hotărât ca la noul Contract Colectiv de Muncă, după prezentarea Bugetului de Venituri și Cheltuieli al S. CEO SA, să identificăm banii care pot acoperi discrepanțele dintre salariații pe aceeași clasă de salarizare. Pentru anul 2024, Legea 296/2023 (ordonanța austerității ) ne afectează următoarele drepturi salariale:
– tichetele de masă vor fi de maxim 15 lei/zi ;
– voucherul de vacanță va fi de maxim 1600 lei din care se plătește impozit 10% plus CASS. Netul voucherului va fi de 1296 de lei.
Celelalte drepturi salariale nu vor fi afectate, deoarece societatea nu mai are datorii la bugetul de stat și va termina anul în curs pe profit.
Acestea au fost discuțiile purtate în ședința de negociere de azi, urmând ca la noul CCM din 2024 să găsim, pe lângă introducerea în salariu a sporurilor și soluții pentru tichetele de masă și voucherul de vacanță.”, conform unei informări a sindicatelor din CEO.
