Dezvăluiri

VIDEO. Autism, în managementul Spitalului Târgu Cărbunești: Managerul are o normă și jumătate, spor de sală și indemnizație de conducere! Ca el sunt mulți alții!

Situația financiară și falimentul care bate la ușa Spitalului Orășenesc de Urgență Târgu Cărbunești a făcut înconjurul țării. S-au viralizat lamentările managerului unității medicale, vizavi de finanțarea redusă, dar nu s-au analizat deloc factorii care au dus la acest prognozat eșec managerial. Din păcate, Corpul de Control al ministrului Sănătății nu a considerat că este cazul să se deplaseze, încă, la Târgu Cărbunești, deși situația este dramatică, iar banii, în mod real, nu se duc pe salarii mari, cum spune managerul Sorin Mehedințu ci, pe sporuri ilegal acordate și pe norme peste norme, dar și pe jumătăți de normă care se suprapun peste gărzi.

 

Managerul Spitalului Târgu Cărbunești, Sorin Mehedințu, a declarat, recent, că se gândește dacă va mai demisiona din funcție, deși a recunoscut că în spitalul pe care îl conduce este prăpăd. A motivat că salariile sunt mari, dar nu a spus nimic despre propria chenzină încasată, lunar. Asta deoarece, managerul are o normă și jumătate, ia spor de sala pentru că încă operează, fiind vorba de 50% pe orele efective de stat în sala de operatie, dar și indemnizație de conducere. Mehedințu are aceste privilegii financiare de un an și jumătate, de când conduce unitatea medicală ca manager interimar și, mai apoi, din primăvara anului trecut, ca manager cu contract de mandat, după câștigarea concursului. Despre cum s-au aliniat planetele în favoarea lui Mehedințu la acel concurs, GorjOnline a relatat AICI și AICI.

Potrivit ultimei declarații de avere, Mehedințu a acumulat venituri salariale de 217.493 de lei, adică 18.124 de lei, lunar.

Potrivit unui raport cu suma DRG obținută pe medic, în baza cazurilor externate, a diagnosticului și tratamentului aplicat, Mehedințu, din calitatea sa de medic, s-a clasat pe locul 11, într-un clasament al medicilor din Spitalul Cărbunești care au contribuit, luna trecută, la veniturile unității medicale.

Ca el este și directoarea medicala a spitalului, Roibu Mădălina. Ea este medic ginecolog și ocupă și funcția de conducere. Face și gărzi și program mărit, indemnizație de conducere și spor de sală, acumulând venituri salariale de peste 266.000 de lei, (22.000 de lei, lunar) conform declarației de avere. Din calitatea de medic, potrivit raportului citat, cu sumele DRG obținute pe medic, directorul medical nu și-a scos nici salariul pe luna trecută, având 11 pacienți confirmați/externați, pentru care spitalul primește suma de 19.491 de lei.

Beneficii peste beneficii are și medicul ginecolog Diroescu Ciprian, șeful Secției Ginecologie, care ar fi în cărți să preia managementul spitalului, urmare a situației anunțate. Respectivul are și el o normă de ginecolog și o jumate de normă pe Management sanitar. Are indemnizație de șef de secție și spor de sală, însă la veniturile pentru unitatea medicală e abia pe locul 19.

Mehedințu s-a urcat pe scaun și a dat liber la sporuri!

Spitalul Târgu Cărbunești nu mai era în postura de a acorda sporuri, de un an și jumătate. Cu toate acestea, noul manager a decis, cu de la sine putere, să ofere sporuri care nu se dădeau în timpul managerului Târziu. Asta a crescut substanțial fondul de salarii.

Mai mult, a făcut noi angajări, cu contracte temporare chiar dacă nu avea nevoie, însă susține că, de fapt, în mandatul său numărul de personal s-a redus. Aceste nereguli erau cunoscute atât la nivelul autorității locale și a autorităților sanitare. Cu toate acestea, nici până acum la Spitalul Târgu Cărbunești nu s-a prezentat nicio echipă de control de la Ministerul Sănătății, de la Direcția de Sănătate Publică Gorj, de la Casa Județeană de Asigurări de Sănătate Gorj. În schimb, primarul orașului Târgu Cărbunești a cerut Comitetului Director să prezinte, până luni, soluții de redresare a unității medicale. În caz contrar, Sorin Mehedințu ar putea fi schimbat din funcția de manager.

În ultimii ani au existat controverse, în special legate de angajările de la Spitalul Tg-Cărbunești, chiar daca secțiile nu ar fi avut nevoie de atâta personal. Așa s-a ajuns că familii întregi sa lucreze în spital gen: soția medic, soțul asistent, cumnata asistență, fratele asistent. Iar astfel de cazuri sunt nenumărate. Practic, Spitalul Târgu Cărbunești este o adevărată fabrică în care au ajuns în special absolvenți de la școala postliceală deținută de fostul manager Constantin Târziu. Medicii spitalului au predat la școala respectivă și, ulterior, tot ei au ajuns să facă parte din comisiile de angajare din spital.

Singura soluție pentru spital este acum doar o verificare pertinentă a unității pe linie financiară și medicală.

UPDATE: Ultima reprezentație de competență a managerului Sorin Mehedințu a fost susținută, miercuri, în fața corespondenților televiziunilor naționale. Mehedințu a recunoscut că este depășit de situație și nu poate manageria spitalul. Imaginile au fost publicate pe Facebook de jurnalista Gabriela Mladin. (3) Facebook

   

Citește și:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *