Directoratul CEO a decis, vineri, să prelungească doar cu trei luni contractele de muncă ale celor 1.800 de salariați angajați pe perioadă determinată. De fapt, compania a anunțat că renunță la 124 de salariați dintre aceștia, însă tot pe perioadă determinată sunt angajați și cei aproape 300 de pensionari, de care compania are nevoie mai ales în termocentrale, așa că numărul ”determinaților” depășește, în realitate, 1.900.
Este pentru prima data când conducerea CEO decide prelungirea contractelor doar pentru trei luni, în condițiile în care, până acum, aceștia au beneficiat de contracte pentru perioade de câte șase luni. Decizia a fost determinată de fondul de salarii al companiei, stabilit prin bugetul de venituri și cheltuieli la 1,39 miliarde de lei, pentru acest an. Trebuie precizat că, numărul estimat de personal, la finalul anului, este de 8.016 angajați.
Administrația companiei se așteaptă ca până pe 30 septembrie să aibă loc alte câteva sute de pensionări și astfel ar fi asigurată plata salariilor pentru angajații pe perioadă determinată, iar în acest caz, contractele de muncă ale acestora vor fi, din nou, prelungite, susțin surse credibile din cadrul companiei pentru gorjonline.
Cum rămâne cu zilele fără plată
Dumitru Pîrvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie, a declarat, zilele trecute, la un post local de televiziune, că trimiterea angajaților CEO în două zile de concediu fără salariu este ”e chestie de solidaritate”, pentru a salva locurile de muncă ale angajaților încadrați pe perioadă determinată.
În schimb, minerii din subunitățile companiei amenință cu proteste, dacă administrația va decide să fie trimiți în zile fără plată și declară că dacă liderii federațiilor vor accepta propunerea administrației de trimitere a minerilor în zile fără plată, oamenii se vor retrage din sindicate.
Ce nu știu salariații este că tocmai liderii sindicali care au participat la negocierile cu administrația au propus ca soluție pentru plata salariilor celor angajați pe perioadă determinată, intrarea în concedii fără plată, pentru una/două zile, a tuturor salariaților companiei, cu excepția celor care activează pe posturile unde nu este posibilă întreruperea activității.
Acest aspect este cunoscut de toți liderii sindicali care au participat la negocieri, însă niciunul nu are curaj să își asume în fața angajaților companiei că ei sunt cei care au propus soluția magică pentru a economisii bani la fondul de salarizare ”concedii fără salarii”.
La nivelul conducerii CEO nu s-a luat încă o decizie cu privire la intrarea în concedii fără plată.
