Angajarea în Complexul Energetic Oltenia a pensionarilor pe posturi de șefi a creat nemulțumire în rândul angajaților. Asta, în condițiile în care, de ani de zile, aproximativ 2000 de tineri încadrați pe perioadă determinată, cărora le-au fost prelungite periodic contractele, stau cu sufletul la gură că, oricând, pot rămâne fără locuri de muncă. Manu Tomescu, fostul vicepreședinte al Sindicatului Energia Rovinari, susține că majoritatea pensionarilor care au fost reangajați în companie au revenit în baza “carnetului de partid”. Fostul sindicalist afirmă că 90% dintre ei nu aveau ce căuta înapoi în CEO.
“Ei nu se temeau că pleacă profesioniștii. Uitați-vă că, acum, Termocentrala Rovinari merge cu un grup, nu știu dacă merge CEO cu două, Turceniul cu un grup. Termocentrala Rovinari duce, acum, lipsă de directori?Numai șefi, directori, șefi de cariere, șefi de secție, șefi de ateliere, șefi de tură, dacă s-ar arăta angajările, 90% din angajați nu au ce să caute, acolo. De directori, de șefi de secție duce compania lipsă, când ei, oricum, aveau subalterni, adjunct, care putea, oricând, să-i țină locul. Păi, pleacă în concediu medical, se îmbolnăvește, credeți că nu-i ține nimeni locul? Și ei ne spun că nu se poate fără ei. Nu cred că îi vor da afară, va fi foarte greu, pentru că toți cei care sunt aduși înapoi sunt toți cu carnet de partid, sunt tot de-ai lor. Vă spun că n-au angajat un amărât. În zona de producție, la exploatare sau mentenanță, oamenii sunt alergați dintr-o parte într-alta și nu mai au pe ce pune mâna. Îi pun pe cei de la mentenanță să vopsească pomi, garduri, deși e făcută praf instalația. Nu au materiale, dar nici oameni. Au mai rămas un sudor și un lăcătuș într-un atelier în care erau 30 de oameni”, a conchis Manu Tomescu.
