Sunt averi cumulate de milioane de euro, de zeci de milioane de euro, în curtea Complexului Energetic Oltenia? Câți milionari în euro sunt la CEO? Și-a pus aceste întrebări Ilie Bolojan vreodată, să ceară un raport detaliat, să vadă sumele uriașe pe care le câștigă personalul cu funcții de mare conducere? A văzut Bolojan vreodată salariile câștigate de personalul administrativ din anumite compartimente? De exemplu, a verificat Bolojan vreodată averile văzute și nevăzute ale personalului de la Licitații? A văzut vreodată câte conturi pot să aibă aceștia și câte depozite și câte participații la fonduri de investiții? E dreptul lor, dacă statul își permite să le achite asemenea salarii. O fi bine, o fi rău să ai o companie care primește de patru ani ajutoare financiare de stat și să achite salarii fabuloase personalului administrativ?
Și, mare atenție, sunt zeci de salariați la societățile mixte care sunt plătiți de ani de zile degeaba. Au avut misiunea să construiască parcuri fotovoltaice și grupuri pe gaze naturale și nu au reușit nimic. Mai este și conducerea companiei care, de ani de zile, tot dă chix și chiar a intrat în vizorul Comisiei Europene pentru modul în care s-a autoselectat. S-a cerut schimbarea din funcție, însă Ministerul Energiei nu poate să facă nimic, în ciuda faptului că există un Consiliu de Supraveghere numit legal. E adevărat că este un CS colorat politic, însă nu mai surprinde pe nimeni acest lucru. Nici măcar pe Ilie Bolojan. Știe oare Ilie Bolojan ce compensații trebuie să fie plătite de la bugetul de stat, dacă șefii Complexului Energetic Oltenia sunt dați afară din Directorat? Dar nu mai trebuie să fie dați afară, pentru că mai au timp 4 ani să ocupe funcțiile, să încaseze și, poate, să și finalizeze — pardon, să demareze — cele 10 investiții pe care până acum le-au ratat.
Dacă tot este un moment zero pentru finalul acestei companii, ar fi nevoie de o reorganizare din temelii și o reașezare corectă a veniturilor și a indemnizațiilor. Sunt de înțeles salarii pe măsura muncii prestate, în special în producție, însă cum se justifică salariile în zona administrativă, din moment ce compania a înghițit peste un miliard de euro ajutoare de la stat?!
Complexul Energetic Oltenia va exista încă patru ani nu pentru a produce curent electric și pentru a echilibra Sistemul Energetic Național, ci pentru a consolida poziția unor milionari în euro, averile boșilor din CEO și pentru a asigura o protecție socială celor câteva mii de salariați de la lopată sau de la butoane. În rest, decizia de prelungire a activității cu 4 ani nu înseamnă altceva decât că sicriul CEO merge mai încet înspre cimitir și nu că va exploda eficiența în domeniul producției de energie pe bază de cărbune.
Se cunoaște foarte bine că în toate carierele miniere și în sucursalele electrocentrale, în ultimii ani, s-a mers pe principiul: „Oricum se închide!” și nu s-a mai făcut nimic la capitolul mentenanță și investiții. Patru ani vor trece ca într-o clipă în viața unei companii vechi de peste o jumătate de secol. Va mai fi timp, așa cum am spus, să se pensioneze câteva mii de salariați și să mai acumuleze fonduri „la șosetă” câteva sute de funcționari din conducerea Complexului Energetic Oltenia. Vor fi păstrate în continuare și posturile de inspector social, în speranța că sindicatele își vor îndeplini rolul ca și până acum: să asculte și să comunice tot ce dorește administrația, indiferent de culoarea politică a acesteia.
Dar dacă, în loc de 4 ani, vor fi numai 10 luni? Mai este și această întrebare, pe care puțini și-au pus-o la petrecerile mai mari sau mai mici, organizate după anunțul că CEO nu se va închide pe 1 ianuarie 2026. Dar există varianta ca numărul de salariați să se reducă, de la 31 august, cu 4.500 de persoane. Adică nu au plecat în plină iarnă, ci la începutul toamnei. Probabil că sunt cele 10 luni de care Ministerul Energiei mai are nevoie pentru a da drumul grupurilor pe gaze naturale de la Mintia și de la Iernut, precum și pentru a pune în funcțiune unitățile de stocare a energiei electrice. Așa că bucuria ar trebui să fie una moderată și, cel puțin unii dintre salariații CEO, în special cei încadrați pe perioadă determinată și care mai au mulți ani până la pensie, să înceapă să își caute de lucru. Apropo, Gorjul este pe locul al patrulea la nivel de trai în România, comparativ cu alte zone din Vest, doar pentru că există salariile de la CEO. După 10 august 2026, topul se duce la vale, cel târziu după 2029, când media va fi stricată de zecile de mii de salarii minime pe economie.
