Romeo Chiriac a venit cu precizări, după ce unii liderii sindicali l-au contrazis privind noul val de concedieri colective de la Complexul Energetic Oltenia. Directorul AJOFM Gorj afirmă că angajații CEO nu trebui păcăliți, în contextul în care compania se află pe un plan agresiv de reducere de capacități și personal. Aproximativ 400 de angajați cu contracte pe perioadă nedeterminată ar urma să fie concediați, până la sfârșitul anului.
„Referitor la cei 400 care au contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, oficial nu am primit nicio notificare. Iar mie mi-a plăcut și îmi place să vorbesc în baza unor documente oficiale. Însă, așa cum s-a vehiculat și în presă și din discuțiile avute cu anumite persoane și cu lideri de sindicat, se știe că, până la sfârșitul anului, o să fi în jur de 400 de persoane care ar urma să fie concediate. Se știe destul de bine că există un angajament față de Comisia Europeană privind planul de restructurare, care trebuie pus în aplicare. Până la urmă, nu trebuie să păcălim oamenii și să trăiască cu nu știu ce speranțe. Din punctul meu de vedere, să dea Dumnezeu să se rezolve și, până la urmă, să nu mai plece nimeni, deci să rămână absolut toți angajați la CEO. Dar când se știe destul de bine că există un plan de restructurare, ăla trebuie pus în aplicare. Pe noi trebuie să ne notifice în momentul în care s-au hotărât: „Domnule, gata, pleacă, să zicem, nu știu, cu ce dată, atâtea persoane”. Și dacă e vorba de concediere colectivă, va trebui să ne anunțe, să ne notifice și pe noi și pe ITM Gorj, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor de concediere. Pentru a putea și noi să luăm legătura cu dumnealor, cu conducerea, pentru a le oferi serviciile de preconcediere. Noi, și data trecută, chiar dacă nu era obligatoriu, fiindcă pentru cei care au avut contracte de muncă pe perioadă determinată nu era obligatoriu să le oferim servicii de preconcediere, îns,ă noi ne-am oferit, ca și instituție, să le oferim informații cu privire la piața muncii, la cursuri, la plasarea pe locuri de muncă existente la momentul organizării acelor acțiuni pe locuri de muncă din județ. De asemenea, reorientare și să sondăm și opinia lor, a salariaților”, spune Romeo Chiriac.
