Doar zece dintre cei 1.400 de angajați pe perioadă determinată ai CE Oltenia s-au prezentat la serviciile de preconcediere ale AJOFM Gorj
Procesul de preconcediere organizat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj pentru angajații Complexului Energetic Oltenia a avut o participare infimă. Din cei aproximativ 1.400 de salariați cu contracte pe perioadă determinată care urmează să rămână fără loc de muncă la începutul lunii aprilie, doar zece persoane s-au prezentat săptămâna trecută la întâlnirile programate de agenție.
Începând cu 1 aprilie, contractele individuale de muncă ale celor circa 1.400 de angajați vor înceta, iar de la 1 mai, alți aproximativ 300 de salariați se vor afla în aceeași situație.
Directorul executiv al AJOFM Gorj, Romeo Chiriac, a explicat că instituția a încercat să acționeze preventiv, în colaborare cu reprezentanții CE Oltenia: „Ne-am dus preventiv către CEO, am discutat cu domnul director Tatomir de la Resurse Umane, am făcut un plan comun. Pe 26 martie aveam echipe trimise la Motru, Jilț Sud, Rovinari și Turceni. Din cei 1.376 de angajați despre care știam că le încetează contractele, s-au prezentat doar zece, la Motru”, a declarat Chiriac pentru AGERPRES.
Angajații sunt așteptați la AJOFM între 1 și 10 aprilie
Pentru a evita aglomerația și pentru a asigura accesul rapid la indemnizația de șomaj, AJOFM Gorj a stabilit un calendar clar pentru depunerea documentelor.
„În perioada 1 – 10 aprilie îi așteptăm la sediul AJOFM pentru depunerea dosarelor. Am organizat totul astfel încât oamenii să poată intra în plata indemnizației de șomaj chiar de la 1 aprilie, data încetării contractelor”, a precizat Chiriac.
Indemnizația de șomaj va fi acordată în funcție de stagiul de cotizare, pentru o perioadă de maximum 12 luni.
Reprezentanții Resurselor Umane din cadrul CE Oltenia au fost însărcinați să pregătească documentele necesare pentru fiecare angajat, astfel încât dosarele să fie complete și procesate rapid.
