Începând cu luna mai a acestui an, o salariată a DGASPC Gorj în postul de paznic la Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu nevoi special Tg-Jiu, a fost încadrată în postul de infirmieră. Despre cadrul legal care a stat la baza acestei” promovări”, directorul DGASPC, Laurențiu Diaconescu, înșiră, cu o oarecare emfază pretențioasă, mai multe acte normative, iar concluzia e de-a dreptul halucinantă:” În această situație nu a fost o promovare a unui salariat într-o funcție cu nivel de studii superior, funcția actuală a salariatei nefiind o funcție pentru care este prevăzut un nivel de studii superior celui prevăzut pentru funcția anterioară, ci o modificare a felului muncii la solicitarea sa”. Cu alte cuvinte, orice salariat al instituției poate face o cerere prin care să solicite mutarea pe orice post echivalent studiilor sale, adică din fochist în educator și din psiholog în medic.
Ca și cum lucrurile nu sunt clare, Diaconescu pare că a uitat explicația precedentă, și anume că nu a fost organizat un concurs/examen, iar încadrarea s-a făcut doar în urma solicitării portăresei, și tine să precizeze că sub domnia sa astfel de situații n-au existat.” În perioada 01.01.2018-17.11.2021 nu au fost situații în care salariați ai DGASPC Gorj, încadrați pe post de paznic sau pe alte posturi, să fie promovați pe posturi vacante fără susținerea unui examen de promovare” (?!).
Acesta nu e singurul caz de promovare absurd, în condițiile în care, de la începutul anului au fost încadrări de genul: din magaziner a ajuns inspector sau din infirmieră a promovat în psiholog, ori din educatoare a avansat psiholog și din educator cu studii medii în asistent medical.
În urmă cu o săptămână, DGASPC Gorj a organizat concurs pentru ocuparea a patru posturi de infirmier, cel mai probabil pentru că nu și-a mai dorit nicio portăreasă din cadrul instituției să-și schimbe” felul muncii”.
Dacă la nivelul Consiliului Județean Gorj nu ar fi atâta vid de autoritate sau ar exista organe judiciare interesate în ce laboratoare se” prepară” și ce resorturi au toate aceste permutări, poate ar reuși să destructureze mecanismul acestor combinații.
Esti informat gresit, promovarea s-a facut in urma desfintarii postului, iar legea spune ca : angajatorul este obligat sa puna la dispozitie salariatului posturile vacante conform studiilor, fara diminuarea salariului.
In speta de fata, salariata a pierdut la salariu , salariul de portar fiind mai mare decat cel de infirmiera.