Liderii PSD și PNL Gorj au anunțat că au făcut demersuri pentru modificarea legislației în așa fel încât Complexul Energetic Oltenia să poată să-i păstreze în cadrul companiei pe cei 1800 de salariați încadrați anul trecut pe perioadă determinată. Președintele Sindicatului Liber de la Cariera Roșiuța, Nelu Roșca, spune că normalitatea este ca noilor salariați să le fie prelungite contractele, pentru că au învățat meserie și este păcat ca CEO să piardă acest personal. „A fost un proces de negociere cu sindicatele, iar, între timp, guvernanții au emis Ordonanța 27 care limita și impunea încadrarea în bugetul și fondul de salarii al anului 2022. Tot dânșii, acum, s-au angajat că o modifică și mă bucur pentru acest lucru, pentru că vor aduce lucrurile la normalitate. Și normalitatea este ca cei 1800 de salariați care au fost încadrați cu contracte determinate să aibă continuitate atât timp cât dânșii au deja o perioadă de probă făcută, au învățat echipamentele și implicarea lor este una foarte bună în procesul de producție. La sfârșitul acestei luni, se încheiau aceste contracte de muncă, dar eu zic că au timpul necesar să le facă prelungirea. Erau 3 variante de discuții, pentru că nu aveau datele clare cu modificarea acestei ordonanțe și, totodată, 197 nu se putea aplica pentru a ieși acel număr de personal la pensie și s-au făcut fel și fel de scenarii care mai mult sau mai puțin au fost lansate în spațiul public. Dar normalitatea este ca acești 1800 de oameni să aibă continuitate în muncă. Este păcat ca CEO să piardă acest personal dacă, gândind că, în perioada următoare, vor pleca un număr destul de mare la pensie, de unde vor mai lua resursă umană care să se adapteze într-un termen foarte scurt la condițiile din minerit și la echipamentele din dotare?”, a spus liderul sindical.
Ce spune despre deblocarea Legii nr.197/2021
Nelu Roșca este convins că se va tergiversa în continuare aplicarea în totalitate a Legii nr.197/2021. Președintele Sindicatului Liber de la Cariera Roșiuța dă vină pentru această situație pe lipsa de profesionalism a factorilor de decizie din cadrul Ministerului Muncii și Casei de Pensii. „Cred că legea încă nu este deblocată în totalitate cu toate datele problemei, se mai tergiversează și părerea mea e că mai durează o perioadă de timp până vor intra pe făgașul normalității. Cred asta e din cauza lipsei de profesionalism de care dau dovadă cei care stau pe locurile decidente, adică începând cu Ministerul Muncii, Casa Națională de Pensii, și alții. Acești oameni ar fi trebuit să aibă o comunicare rapidă, punctuală, pentru a debloca aceste lucruri, nu să pună salariații CEO sau pe ceilalți care au datele problemei respective pentru a ieși la pensie și să pună în aplicare, fiind o lege votată, aprobată, promulgată și trecută în Monitorul Oficial. Eu spun că, acum, după ce s-a emis motivarea către instanțele de judecată de Înalta Curte de Casație, dacă suntem extrem de atenți la formulări, o să vedeți că n-ar trebui să fie o problemă nici pentru perioada 2001-2021, mai ales că statul român, când s-a angajat că se va alinia la politica europeană și că vor rămâne doar două categorii de muncă, adică normale și speciale, eliminându-se cele deosebite, ar trebui să-și asume aceste lucruri. Știți cum e, îți asumi la negocieri, faci tratate, dar trebuie să-ți asumi și efectele acestor decizii pe care le-au luat cu mult timp în urmă tot guvernanții noștri”, a afirmat Roșca.
