Președintele Federației Naționale Mine Energie, Dumitru Pîrvulescu, afirmă că nu s-a ajuns la discuțiile privind majorarea veniturilor angajaților CE Oltenia, pentru că procesul de negociere este etapizat, capitolul salarizare fiind “vârful negocierilor”. În cadrul ședinței comisiei mixte, de miercuri, liderii sindicali și administrația au discutat despre realizarea unui regulament privind achiziția de cărbune de către angajați, dar și despre acordarea unor ajutoare salariaților care se confruntă cu probleme de sănătate.
“Nici nu se poate discuta despre majorările salariale, pentru că aceste chestii sunt etapizate. Un proces de negociere nu are ca și singur obiectiv doar aceste chestiuni de salarizare. Aceste lucruri sunt vârful negocierii, deocamdată, nu am ajuns acolo, totul se face metodic. Nici măcar nu s-au discutat chestii legate de buget. S-au discutat pe partea scrisă la contract, am avut o comisie mixtă în care s-a discutat despre cam 100 de dosare de ajutoare de boală, pentru că, din păcate, asta e realitatea, mulți dintre salariați sunt bolnavi. S-a discutat de un proiect inițial, de un regulament de achiziția cărbunelui de către salariați, dar nu s-a bătut în cuie, pentru că nu a venit administrația cu prețurile și cu datele de începere a livrării. Nu s-a stabilit nici măcar valoarea, că asta îi interesează pe colegi, să vadă dacă merită sau nu să cumpere și, implicit, nu s-a stabilit nici măcar data de start a achiziției de cărbune”, spune liderul FNME.
”Vom lua maxim cât se poate lua pe această societate”
Membrii comisiei mixte de negociere a contractului colectiv de muncă vor trebui să discute despre majorări salariale până la începutul lunii aprilie, potrivit liderului sindical Dumitru Pîrvulescu.
„O negociere nu se face așa. Eu nu pot să arunc în spațiul public ce speranțe am eu, ca sindicalist, și în funcție de asta să se negocieze sau nu ceva. Să vedem toată argumentația administrației, toate datele, pentru că noi am arătat solicitările noastre vizavi de reformarea bugetului și, după aceea, vom discuta despre cât va fi creșterea. Cert este că vom lua maxim decât poate să ia în această societate salariatul din CEO. Avem termen până la începutul lunii aprilie să negociem și acest capitol, pentru că trebuie negociat contractul în integralitate. Din păcate, nu mai e cum era acum 15 ani, când contractul era izvor de drept și să pleci de la el. Acum, totul se ia de la zero. Dacă nu e de acord cu un articol din actualul contract, atunci, poate să nu treacă, și atunci, rămâne în divergență și se poate ajunge și la pașii de conflict, în ultimă instanță”, a adăugat sindicalistul.
