Jan Popescu afirmă că factorii de decizie de la nivelul guvernului intenționează să transmită documente Comisiei Europene prin care vor solicita ca CE Oltenia să intre în rezervă de capacitate, în 2030, nu în 2026 așa cum prevede planul de restructurare aprobat de Bruxelles. Conducerea Complexului Energetic Oltenia, împreună cu reprezentanții firmei KPMG lucrează, în această perioadă, la refacerea planului de restructurare. Potrivit unor surse, noua formă a acestui plan ar urma să fie transmisă către Comisia Europeană la sfârșitul lunii mai. Jan Popescu afirmă că odată cu decalarea termenelor de închidere a centralelor pe cărbune vor trebui făcute pe perioadă nedeterminată contractele angajaților CE Oltenia încadrați pe perioadă determinată. În plus, e nevoie de investiții în cariere și termocentrale.
“ Am înțeles că se intenționează să fie transmise documentele ca CE Oltenia să intre în rezervă de capacitate din 2030. (…) Asta, din punctul meu de vedere, presupune că salariații cărora sunt încadrați pe perioadă determinată trebuie obligatoriu să li se transforme contractele în perioadă nedeterminată și investiții în cariere și termocentralele care vor rămâne în CEO să funcționeze. Și, repet, ce se aude, ce se vorbește, că vor rămâne 5 grupuri, 3 la Rovinari, 2 la Turceni, asta am auzit, nu știu dacă a auzit altcineva altceva, dar prețul de cost al megawattului la Termocentrala Rovinari ne dă speranță că putem intra în această economie de piață cu energia pe care o producem la Termocentrala Rovinari. Aceste două lucruri mari trebuie făcute, pentru că odată transformate contractele individuale de muncă ale colegilor mei în perioadă nedeterminată este clar că și randamentul acestora va fi mai bun. Legat de investițiile în cariere, odată ce primim de la Comisia Europeană un ok că ne vom prelungi durata de viață, este clar că investițiile trebuie făcute, pentru că utilajele trebuie să funcționeze în alți parametri, nu așteptăm să închidă această companie. Eu sper, cred, sunt obligat să cred, mie mi-ar mai trebui 6 ani să ies la pensie la cerere, spre deosebire de mulți alți colegi care se apropie de pensionare, am tot interesul ca această companie să funcționeze și ca județul Gorj să trăiască de pe urma CEO, cum a trăit și până acum și sper că vom ieși la pensie mai mulți colegi din CEO, în 10-12 ani”, a conchis liderul SMEO.
