Un caz cu multiple implicații juridice, profesionale și etice zguduie Complexul Energetic Oltenia (CEO), după ce Tribunalul Gorj a anulat decizia de concediere disciplinară a unei doctorițe, fostă angajată a companiei, în cadrul Departamentului de Prevenire, Protecție și Securitate în Muncă. Instanța a dispus reîncadrarea în funcție și plata integrală a drepturilor salariale restante. Curtea de Apel Craiova a confirmat decizia în mod definitiv. Cu toate acestea, medicul a ales să demisioneze chiar în prima zi de muncă, invocând un mediu profesional ostil și lipsit de integritate.
Contextul: o cerere de concediu ignorată și o sancțiune abuzivă
În data de 10 aprilie 2024, doctorița angajată în cadrul CEO, a depus o cerere de concediu fără plată pentru studii, întrucât participa la cursuri obligatorii de rezidențiat în specializarea Boli Infecțioase. Conform prevederilor legale, angajatorul era obligat să răspundă în termen de 30 de zile. Cum cererea nu a fost nici aprobată, nici respinsă în acest interval, medicul a considerat că aprobarea este tacită și, începând cu 15 mai 2024, a absentat pentru a participa la cursurile de rezidențiat.
Anterior acestei date, între 7 și 14 mai 2024, medicul se afla în concediu medical, perioadă documentată corespunzător. Totuși, pe 17 mai 2024, șeful Departamentului de Prevenire, Protecție și Securitate în Muncă, Ion Neamțu, a sesizat Direcția de Resurse Umane în legătură cu faptul că doctorița ar fi absentat nemotivat începând cu 7 mai. Acuzația a stat la baza declanșării cercetării disciplinare.
Cercetare disciplinară cu încălcarea procedurilor legale
Comisia de disciplină a convocat-o inițial pe doctoriță pentru data de 21 iunie 2024, dar aceasta a transmis, printr-o adresă oficială, că nu poate fi prezentă din motive obiective – participarea la rezidențiat. În aceste condiții, a fost stabilit un nou termen pentru data de 28 iunie. Însă, convocarea oficială a fost primită de doctoriță după încheierea ședinței, ceea ce a dus la vicierea gravă a procedurii.
În decizia de desfacere a contractului individual de muncă, CEO a invocat absențe nemotivate începând cu 15 mai 2024, fără a menționa faptul că perioada 7–14 mai fusese acoperită de concediu medical. Mai mult, în cadrul procedurii disciplinare, i s-a cerut să justifice absențele, însă documentele doveditoare nu au fost luate în considerare în mod real, conform apărării reclamantei.
Acuzații de hărțuire și abuz de putere
În timpul procesului, doctorița a susținut că șeful său direct, Ion Neamțu, a recurs la presiuni și șicane după ce i-a respins avansurile personale. Acesta ar fi fost și inițiatorul sancțiunii anterioare cu avertisment, precum și al întregii proceduri de concediere. Medicul a sesizat Autoritatea Națională pentru Combaterea Discriminării și a formulat o plângere penală pentru hărțuire sexuală. A solicitat suspendarea procesului civil până la soluționarea dosarului penal, argumentând că decizia de concediere are un substrat abuziv și discriminatoriu.
În sprijinul afirmațiilor sale, medicul a cerut audierea unei colege martor, care putea confirma atitudinea abuzivă a șefului de departament. De asemenea, a adus la dosar adresa internă din 12 aprilie 2024, în care același șef recunoștea în scris că „absența din unitate a doamnei (…) nu are impact negativ asupra activității”.
Argumentele CEO: muncă dublă și contract paralel
CE Oltenia a susținut că, în perioada în care doctorița a fost considerată absentă nemotivat, aceasta încheiase deja un contract de muncă cu Medserv Min SA, societate la care compania energetică este acționar majoritar, fără să notifice angajatorul de bază, așa cum prevede Codul Muncii. De asemenea, reprezentanții CEO au afirmat că medicul figura simultan, în aceeași zi, în mai multe locuri: la rezidențiat, la gărzi în Novaci și la noul loc de muncă, fapt imposibil din punct de vedere fizic. Aceste fapte au fost sesizate și organelor de cercetare penală.
Totodată, conducerea CEO a considerat că solicitarea unui concediu de 3–7 ani pentru rezidențiat era nerezonabilă și că nu se putea suspenda activitatea pe o perioadă atât de lungă. Cu toate acestea, nu a existat un refuz oficial în termenul legal, iar comunicarea respingerii cererii a venit abia după o lună și jumătate.
Decizia instanței: concedierea a fost ilegală și abuzivă!
Tribunalul Gorj a constatat, la finele anului trecut, că nu s-a făcut dovada unor absențe nemotivate și că procedura disciplinară a fost viciată procedural și substanțial. Instanța a dispus anularea deciziei de sancționare disciplinară, reintegrarea în funcția deținută anterior de doctoriță și plata tuturor drepturilor salariale restante, actualizate la zi.
Decizia a devenit definitivă, în aprilie 2025, după respingerea apelului CEO de către Curtea de Apel Craiova.
Deși reîncadrată în funcție, doctorița s-a prezentat la serviciu doar o singură zi, iar la finalul programului, și-a depus demisia.
