În cadrul Complexului Energetic Oltenia, a început ultima săptămână de activitate pentru aproximativ 300 de angajați încadrați pe perioadă determinată, ale căror contracte de muncă sunt valabile până la data de 30 aprilie. Începând cu 1 mai, acești salariați vor părăsi compania, ca urmare a expirării contractelor individuale de muncă. O parte dintre persoanele vizate au beneficiat între timp de ieșirea la pensie, ceea ce înseamnă că nu vor intra în evidențele șomajului.
Măsura se înscrie într-un context mai amplu de restructurare a activității companiei energetice, proces care a fost accelerat în ultimele luni. Astfel, înainte de perioada sărbătorilor pascale, administrația Complexului Energetic Oltenia a procedat la încetarea contractelor de muncă pentru aproximativ 1.400 de mineri încadrați tot pe perioadă determinată, în cadrul unor măsuri similare de reorganizare și reducere a personalului.
În paralel, pentru perioada următoare sunt avute în vedere și alte ajustări de personal, fiind discutate aproximativ 400 de posibile disponibilizări din rândul angajaților TESA (personal tehnic, economic și administrativ). Aceste măsuri fac parte dintr-un proces gradual de reducere a numărului total de salariați, în concordanță cu planurile de restructurare și eficientizare a companiei.
În urma acestor evoluții, numărul total al angajaților Complexului Energetic Oltenia este estimat să scadă până la aproximativ 5.500 de persoane până la finalul anului, față de nivelurile anterioare mai ridicate de personal. Procesul de reorganizare continuă să genereze impact semnificativ asupra forței de muncă din sectorul energetic, în special în zonele miniere și termocentrale, unde compania rămâne un angajator important.
