Minerii și energeticienii din județele Gorj și Hunedoara traversează o perioadă de incertitudine economică și profesională, iar liderii sindicali trag un semnal de alarmă privind modul în care angajatorii și autoritățile gestionează resursele și compensările pentru angajați.
Petre Nica, lider sindical cunoscut în Valea Jiului, a comentat recent situația comparând-o cu experiențele angajaților din Germania: „În Germania, la Mercedes-Benz, pachetele de compensare sunt stabilite individual, în funcție de vârstă, vechime, poziție și salariu. De exemplu, un manager de echipă de 55 de ani, cu 30 de ani de experiență și un salariu de 9.000 de euro pe lună, putea primi peste 500.000 de euro, iar un angajat de 45 de ani, cu 20 de ani de experiență și un venit lunar de 7.500 de euro, aproximativ 300.000 de euro.”
Potrivit liderului sindical, situația minerilor și energeticienilor din România este cu totul diferită, iar pierderea locurilor de muncă sau incertitudinea plăților salariale nu se datorează doar crizei energetice, ci și „trădării politico-guvernamentale și jocului directorilor politici și a liderilor de sindicat care gestionează subvențiile discreționar.”
Nica subliniază lipsa de transparență a activității economico-financiare a companiilor energetice, precum Complexul Energetic Oltenia și Compania Energetică Valea Jiului, și atrage atenția asupra faptului că „în orice țară normală, când cineva face ce vrea cu banii publici și îi cheltuie ilegal, răspunde.”
În ceea ce privește soluțiile, liderul sindical propune trei direcții majore:
Guvernul trebuie să convingă Uniunea Europeană că energia pe bază de cărbune, esențială pentru securitatea energetică, trebuie să-și continue activitatea pe o perioadă determinată și să fie susținută în mod real.
Planurile de închidere a unităților energetice rămase trebuie să fie reale, respectate și finanțate de persoane competente, nu de politicieni sau directori numiți pe criterii politice.
Toți cei vinovați de criza și dezastrele din sectorul energetic, de la miniștri până la contabilii companiilor, trebuie să răspundă pentru acțiunile lor.
„Noroc Bun! Așa se salută pe la noi!”, a concluzionat Petre Nica, evidențiind frustrările adânci ale angajaților care simt că statul și politicienii gestionează inechitabil resursele publice și viitorul profesional al românilor din aceste zone.
