Ion Rușeț, fost șef de direcție în cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO), a declarat recent că, începând cu anul 2026, nu va mai exista nicio justificare pentru continuarea activității personalului pensionar în cadrul companiei. Potrivit acestuia, perioada de tranziție care a permis angajarea sau menținerea în funcții a persoanelor aflate la pensie s-a întins deja pe o durată considerabilă – patru ani – fără ca în acest interval să fi fost realizate demersuri concrete pentru formarea sau recrutarea unor specialiști care să poată acoperi posturile deficitare
„După anul 2026 nu mai poate fi susținută din punct de vedere managerial și instituțional prezența pensionarilor în cadrul Complexului Energetic Oltenia. Au trecut patru ani în care nu s-au implementat măsuri eficiente pentru atragerea și formarea de personal calificat. A fost timp suficient pentru a identifica surse de recrutare, pentru a derula programe de formare profesională și pentru a consolida o bază de specialiști, fie din sursă internă, fie externă”, a afirmat Ion Rușeț.
Fostul oficial subliniază faptul că această perioadă de patru ani ar fi fost suficientă pentru dezvoltarea unui plan de succesiune în cadrul companiei, precum și pentru realizarea unui transfer de cunoștințe de la personalul cu experiență către angajați mai tineri sau nou integrați în structura organizațională. În opinia sa, lipsa acestor acțiuni nu mai poate fi tolerată sau justificată în condițiile în care, începând cu anul 2026, se așteaptă schimbări semnificative în ceea ce privește structura resurselor umane din CEO.
„În patru ani se putea construi o echipă de specialiști care să preia responsabilitățile celor aflați acum în prag de retragere. Nu putem invoca la nesfârșit lipsa de personal tânăr sau nevoia de experiență. Era timp suficient pentru a crea un cadru solid de pregătire profesională și pentru a face angajări care să reducă dependența de pensionari”, a adăugat Rușeț.
Declarațiile acestuia vin într-un context în care, la nivel național, tot mai multe companii din sectorul energetic se confruntă cu probleme legate de îmbătrânirea forței de muncă și dificultăți în atragerea de personal nou, în special în zonele miniere și energetice tradiționale. În acest sens, el atrage atenția asupra necesității urgente de reformă în politicile de resurse umane, adaptate atât la cerințele actuale ale industriei, cât și la provocările de viitor.
