Constantin Brănescu este revoltat pe modul în care se face reducerea de personal la Minprest Rovinari. Șeful Carierei Peșteana susține că angajații “care nu au pile” ar fi fost dați afară abuziv de șefii societății prestatoare de servicii în cadrul Complexului Energetic Oltenia.
„Luni, la ora 14:00, o femeie a venit, plângând, în biroul meu. Fusese dată afară de la serviciu. Este inadmisibil ca niște oameni numiți pe criterii obscure, să le spun așa, să își permită să concedieze angajați vechi ai Minprestului, oameni care muncesc cinstit de zeci de ani, preluați încă de la înființarea acestei societăți din activitatea minieră. Culmea este că, în loc să fie demiși angajații aduși pe pile politice, care zac prin birouri fără rost, sunt dați afară tocmai cei care trag din greu, care au avut salarii de mizerie, care au stat fără plată sau în concedii forțate, și acum sunt eliminați fără milă. Mai grav este că sunt dați afară muncitori adevărați, oameni care, chiar dacă sunt măturători, își respectă meseria și muncesc cu bun simț. În timp ce unii stau bine-mersi prin birouri fără să știe măcar ce au de făcut. Trag un semnal de alarmă: nu se poate ca oameni cu contracte vechi, angajați de zeci de ani, să fie scoși afară de indivizi cu contracte temporare, care conduc Minprestul, acum. Societatea asta este o căpușă pe spatele CEO-ului de 20 de ani, iar activitățile pe care le desfășoară se pot face și cu personalul CEO, dacă se dorește. Atenție! Nu spun să se desființeze Minprestul sau să fie dați toți afară. Spun doar că trebuie făcută o selecție corectă. Să rămână cei care muncesc cu adevărat, nu cei cu pile. Eu vorbesc despre sectorul meu, de la Peșteana. Ce se întâmplă în alte locuri nu mă interesează, dar aici, la mine, lucrurile trebuie spuse pe nume”, afirmă Constantin Brănescu.
Pune tunurile pe managementul de la Minprest Rovinari
Constantin Brănescu a pus la zid și managerii care au condus, de-a lungul anilor, Minprest Rovinari. Șeful Carierei Peșteana a precizat că ar fi trebuit să fie preocupați de dezvoltarea altor activități și de păstrarea celor 1000 de locuri de muncă, nu doar să stea ”cu mâna întinsă” la Complexul Energetic Oltenia.
“Păi, bă, frate, dacă se închide CEO-ul, tu, care ești manager, ce faci pentru oamenii ăștia? O mie de angajați are Minprest! Tu, de 5 ani de zile, știai că se închide CEO-ul. Ce ai dezvoltat tu pentru oamenii ăștia? De ce n-ai făcut o firmă de curățenie, să lucreze la primării, la alte instituții publice unde e nevoie de curățenie? De ce n-ai făcut ceva cu centrale cu revizii de centrale să mergi la persoanele fizice, să închei contracte cu ele? Ai posibilitatea. Ai o grămadă de coduri CAEN în firma ta. Și tot la lopată îi ții, la benzile transportoare? Hai să fim serioși, totuși. Nu are nicio legătură restrângerea de activitate de la Minprest cu CEO-ul. Problema este că managerii care sunt acolo nu sunt capabili să conducă societatea. Să dai afară o mie de oameni și să spui că-i dai afară fiindcă se închide CEO-ul? E inadmisibil, ca manager, să spui asta! Ce ai dezvoltat tu, ca manager, în toți anii ăștia? Nu vorbesc de managerul actual neapărat, vorbesc de toți managerii care au fost, de-a lungul timpului, la Minprest. Ce activități noi ai adus tu în firmă, în afară de contractele cu CEO? Îl întreb clar: de ce nu a venit Minprest -ul să se înscrie la o licitație, de exemplu, de 10.000 de euro pentru legătorie? A venit o firmă din Timișoara, care a participat la licitație și are contractul. De ce n-a venit Minprest -ul? Nu poți să stai, domnule, cu mâna întinsă la CEO. Doar aștepți să-ți pice. Gata, s-a terminat cu “pică-pară mălăiață în gura lui Nătăfleață”. Managerul trebuie să se zbată pentru contracte, pentru oamenii pe care-i are în subordine! E cel mai ușor să spui: „se închide CEO-ul, trebuie să vă dau afară”. Dar tu nu ai creat nicio alternativă!”, a adăugat Constantin Brănescu.
