Administrația Complexul Energetic Oltenia a anunțat un set de măsuri de reducere a cheltuielilor, care vizează atât optimizarea costurilor operaționale, cât și ajustarea schemei de personal. În acest context, economiile estimate la nivelul companiei includ și diminuarea sumelor alocate pentru acordarea tichetelor de masă destinate salariaților din sectorul minier și energetic.
Conform informațiilor disponibile, peste 1.500 de angajați vor beneficia de tichete de masă doar pentru o perioadă limitată de trei luni, urmând ca ulterior raporturile lor de muncă să înceteze. În consecință, fondurile care ar fi fost alocate în mod obișnuit până la sfârșitul anului pentru acordarea acestor beneficii nu vor mai fi utilizate în totalitate în acest scop, rămânând la dispoziția companiei. Această ajustare contribuie direct la reducerea cheltuielilor cu beneficiile extrasalariale.
Pe lângă economiile rezultate din diminuarea valorii tichetelor de masă, compania va înregistra reduceri de costuri și ca urmare a încetării contractelor individuale de muncă. Odată cu finalizarea raporturilor de muncă, nu vor mai fi achitate salariile aferente și nici obligațiile fiscale asociate acestora, respectiv contribuțiile și taxele datorate bugetului de stat. Astfel, impactul financiar al restructurării vizează atât componenta salarială directă, cât și costurile conexe generate de forța de muncă.
Procesul de reducere a personalului este etapizat. Începând cu data de 1 aprilie, aproximativ 1.500 de salariați urmează să părăsească societatea. Până la finalul anului, se estimează o diminuare suplimentară a numărului de angajați cu încă 400–500 de persoane. Această scădere va fi determinată atât de pensionările deja programate, cât și de situațiile în care angajații vor îndeplini condițiile legale de pensionare și vor opta pentru ieșirea din sistem.
În ansamblu, măsurile adoptate de administrație reflectă o strategie de ajustare a costurilor structurale, în contextul presiunilor economice și al necesității eficientizării activității. Reducerea cheltuielilor cu personalul, inclusiv prin limitarea beneficiilor și restrângerea numărului de salariați, reprezintă un instrument frecvent utilizat în procesele de reorganizare și restructurare la nivelul companiilor din sectorul energetic.
directoratul trebuia sa faca aceasta reorganizare de acum 2 ani. trebuie gintit activitatea miniera cit si descarcarile de la turceni. schimbul trei si simbete si duminici trebuie scoase pentru ca productia care se da acum nu justifica lucru in aceste zile