La Minprest Rovinari au fost angajați, recent, aproximativ 150 de foști salariați ai Complexului Energetic Oltenia cărora le încetaseră, în primăvară, contractele încheiate pe perioadă determinată. Potrivit liderului sindical Cosmin Bivolaru, noii angajați calificați pe perioadă determinată au lefi mai mari decât cei cu vechime. În aceste condiții, președintele Sindicatului Alfa Minprest a cerut conducerii CE Oltenia o egalizare a salarizării.
„Pe viitor se mizează în special pe personalul calificat. În acest sens, am purtat o discuție cu domnul director general Cosmin Trufelea și sper să realizăm o egalizare a salarizării, mai ales pentru cei calificați. De exemplu, persoanele calificate din rândul celor 120 și ceva de noi veniți au o încadrare tarifară puțin mai mare decât a celor care lucrează deja la Minprest. La discuția purtată, domnul director general a confirmat că este de acord cu propunerea noastră, astfel încât toată lumea să primească același salariu pe aceeași funcție. Dacă un sudor venit recent are o încadrare tarifară mai mare, sudorul care lucrează de șapte-opt ani prin centrale va primi la fel ca cel nou angajat. Practic, în prezent, ultimii încadrați pe perioadă determinată au salariile mai mari decât cei calificați angajați de mai mult timp la Minprest. (…) Le-am explicat celor mai mulți dintre ei că se va face o egalizare pentru toată lumea. (…) Urmează să negociem contractul colectiv de muncă de la sfârșitul anului și contractele cu beneficiarii noștri, adică, cu CEO”, a precizat Cosmin Bivolaru.
