Situația Complexului Energetic Oltenia i-a pus pe gânduri pe mulți dintre angajații companiei energetice, care au început să se intereseze de protecția socială de care ar beneficia în caz de disponibilizări. Sumele prevăzute nu sunt unele de neglijat, însă variază în funcție de perioada de vechime în câmpul muncii, dar și de cât timp mai au salariații până la pensionare. Astfel, în caz de disponibilizări, minerii și energeticienii ar urma să primească echivalentul a 24 de salarii medii, însă vor exista cazuri în care oamenii vor primi mai puțin, din cauza unei vechimi mai mici. În cel mai bun caz, aproximativ două miliarde de lei vechi ar urma să le intre în cont celor care se vor afla în situația de disponibilizare. Pe lângă acest venit, spun surse, se va mai adăuga o sumă provenită din veniturile de completare.
„În caz de disponibilizări, angajații vor primi 24 de salarii medii, adică undeva la două miliarde de lei vechi. Asta în cazul în care au vechime, dar și o perioadă mai lungă până la pensionare. În caz contrar, suma se micșorează considerabil”, ne-a relatat o sursă din cadrul producătorului de energie.
Pierd tot „amărâții”!
Cei mai păgubiți din această situație sunt cei aproximativ 2.000 de angajați care au contracte de muncă pe perioadă determinată. În cazul lor, lucrurile nu prevăd despăgubiri financiare, deoarece CE Oltenia poate renunța oricând la serviciile lor în momentul în care contractele expiră, iar oamenii nu vor primi absolut nimic.
