Potrivit noului CCM, lefurile minerilor și energeticienilor vor fi majorate cu 700 de lei net. Comisia de negociere a stabilit și un pachet social în caz de concedieri colective. Angajații companiei ar urma să primească maximum 24 de salarii compensatorii medii brute pe ramură, plus venituri de completare timp de 4 ani.
“În principal, colegii mei mineri și energeticieni știu că ideea principală în aceste negocieri a fost aceea de a ne securiza, în primul rând, veniturile, fiindcă am văzut cu toții ce efecte produce legea austerității și am reușit acest lucru, introducând în salariu toate acele sporuri, adaosuri, prime, care ar fi fost pierdute, în viitor, din cauza acestei legi. Și am obținut o creștere salarială egală pentru toți, 1200 de lei brut, asta însemnând 700 de lei net pentru fiecare salariat, indiferent că e director, inginer șef sau lăcătuș de bandă. Am reușit să obținem, și de această dată, un fond de echilibrare-armonizare în sumă de 200 de lei în medie pe salariat și, poate, cel mai important lucru, pe lângă securizarea veniturilor pe care o putem trece pe primul plan, am reușit, și de această dată, introducerea în contractul colectiv de muncă a unui record de plăți compensatorii în caz de concedieri colective. 24 de salarii medii brute, coroborat cu un venit de completare prevăzut de Ordonanța 69 pe 4 ani și cu păstrarea condițiilor în care își desfășoară colegii mei activitatea. Să ziceam că asta am finalizat. Săptămâna viitoare, luni, marți, reușim să semnăm acest contract”, afirmă președintele executiv al Sindicatului Mine Energie Oltenia, Jan Popescu.
Obiectivele federațiilor după negocierea CCM
Jan Popescu susține că, după finalizarea negocierilor pentru noul contract colectiv de muncă, liderii federațiilor vor milita pentru decalarea termenelor de închidere a carierelor și termocentralelor din CE Oltenia și pentru a fi reglementată rezerva de capacitate.
“De aici încolo, vor pleca greutățile și mai mari pe care mișcarea sindicală trebuie să le ducă la îndeplinire. Lucruri grele, lucruri, poate, și mai importante decât negocierea contractului colectiv de muncă și anume decalarea termenelor de închidere a capacităților de energie produsă pe bază de cărbune. Aici, obligatoriu toată partea sindicală va face front comun și a făcut front comun pentru îndeplinirea acestui deziderat, rezerva de capacitate, pentru că, până la urmă, faptul că stăm cu arma la picior, colegii mei mineri și energeticieni trebuie să fie plătiți pentru acest aspect, așa cum și alte categorii socio-profesionale sunt plătite, chiar dacă nu-și desfășoară activitatea într-o anumită perioadă. Și fără să fiu malițios, așa cum plătim soldați, alte forțe care nu prind hoți, nu am avut războaie în ultimii 30 de ani și, totuși, soldații noștri și-au primit salariile, așa cum medicii sunt plătiți, chiar dacă nu operează sau nu, își primesc salariile, așa și noi trebuie să fim plătiți pentru faptul că stăm cu arma la picior în această rezervă de capacitate. Legat de informația unor concedieri individuale, este vorba despre o prevedere a legii austerității care spune că se desființează posturi de șefi de birou, șefi de servicii, șefi de departamente, acest articol a fost prevăzut în toate contractele individuale de muncă, în toate contractele colective de muncă și nu este nimic nou. Am avut, de fiecare data, acest articol trecut, chiar dacă nu se uza de el, îl avem trecut și acum și sper să nu se ajungă vreodată să se uzeze de acest articol din contractul colectiv de muncă de la nivelul CEO”, a adăugat liderul SMEO.
