Unul dintre liderii sindicali din cadrul Sucursalei Electrocentrale Rovinari susține că administrația CEO nu a rezolvat problema încărcării excesive a personalului cu sarcini de lucru. Acesta a subliniat că, pe lângă volumul mare de muncă, multe dintre activitățile desfășurate nu sunt deloc remunerate, ceea ce generează un sentiment de nemulțumire și demotivare în rândul angajaților. Manu Tomescu, vicepreședinte al Sindicatului „Energia” din cadrul Sucursalei Electrocentrale Rovinari, a declarat că fișa postului a ajuns, în prezent, să cuprindă nu mai puțin de 7 pagini, ceea ce reflectă complexitatea și volumul crescut de responsabilități asumate de către angajați. Această situație ridică semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea modelului de lucru și la impactul pe care îl are asupra bunăstării angajaților.
„Fișa postului la CEO a ajuns de la o pagină la 7 pagini!. Când m-am angajat eu, avea o pagină fișa postului și condițiile de muncă erau mult mai bune. Acum am 7 pagini și condițiile de muncă nu s-au îmbunătățit. Sunt oameni care efectiv fac și alte lucruri. Primesc verbal sarcini. Sunt folosiți la nevoie de la un punct de lucru la altul. Nu mai vorbim că nu sunt plătiți pentru tot ce fac. Execută și sarcinile celor care au plecat din companie”, a afirmat Tomescu.
