Organigramele a două dintre sucursalele electrocentrale ale Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor face obiectul unei analize detaliate în perioada următoare. Termocentralele din Rovinari și Turceni au primit termen până la finalul lunii pentru a întocmi rapoarte complete privind situația resurselor umane și necesarul de personal pe termen scurt și mediu.
Documentele solicitate trebuie să includă o evaluare a modului de încadrare pe posturi, a gradului de ocupare a funcțiilor existente și a eventualelor neconcordanțe între organigrama actuală și cerințele operaționale ale fiecărei sucursale. În plus, rapoartele vor prezenta compartimentele în care se constată deficit de personal, categoriile de specializări pentru care este nevoie de suplimentări și o estimare a numărului de angajați necesari pentru acoperirea integrală a activităților. Informațiile vor fi structurate pe profesii și niveluri de calificare, astfel încât Directoratul să poată fundamenta decizii privind redistribuirea forței de muncă.
Pe baza acestor analize interne, Directoratul CEO urmează să stabilească eventualele transferuri de personal între sucursale. O parte dintre aceste mutări ar putea proveni de la Termocentrala Ișalnița, unde procesul de închidere este în desfășurare. În acest context, o parte a angajaților din județul Dolj ar putea fi relocată la unitățile din județul Gorj, în funcție de necesarul identificat și de disponibilitatea posturilor.
Această etapă de reașezare a structurii de personal are loc în perspectiva reorganizării activității companiei. Începând cu 1 ianuarie 2026, Complexul Energetic Oltenia va opera cu două termocentrale active, respectiv cele din Rovinari și Turceni. Celelalte două unități aflate în patrimoniul CEO nu vor mai funcționa: termocentrala de la Ișalnița se apropie de oprirea definitivă, iar centrala de la Chișcani, Brăila, nu a fost niciodată pusă în exploatare comercială.
Procesul de restructurare, care include evaluarea resurselor umane, reorganizarea capacităților de producție și redistribuirea personalului, reprezintă o etapă necesară pentru adaptarea activității companiei la configurația operațională prevăzută pentru anii următori.
