Salariații din diferite compartimente care ar putea să fie supuse restructurării sau restrângerii de activitate vor completa chestionare, în baza cărora va fi realizată o evidență a opțiunilor personalului care ar putea fi vizat de programe de recalificare și de schimbare a meseriei. Costurile vor putea fi suportate de către angajator. Sunt vizați în principal angajații care sunt tineri și care nu se apropie de vârsta de pensionare și au desigur în continuare planuri de rămânere în cadrul societății.
Nu este pentru prima dată când compania susține astfel de programe de reconversie profesională. Acestea pot fi derulate inclusiv cu asistență din partea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă sau alte instituții care pot asigura inclusiv componenta de logistică. A fost cazul personalului care a fost recalificat pentru activități de pază, dar și pentru alte tipuri de activități necesare la nivelul subunităților miniere și energetice.
În același timp, la nivelul Complexului Energetic Oltenia este în derulare un Plan de restructurare și decarbonare care are și o componentă care urmărește reducerea numărului de salariați. Vor fi mii de persoane care vor pleca de la compania energetică în următorii 4 ani, prin pensionare sau prin programe de disponibilizări colective. Cu noile calificări, muncitorii vor putea lucra și în alte domenii de activitate, dacă va fi cazul.
