Daniel Bulan a vorbit, într-un reportaj la TVR 1, despre problema deceselor și a legilor de reducere a vârstei de pensionare. Președintele Directoratului CE Oltenia a spus că nu știe cum ar mai putea funcționa compania, dacă s-ar aplica Legea nr.197/2021 de reducere la 52 de ani a vârstei de pensionare, pentru că societatea ar rămâne fără mare parte din personal. Întrebat despre situația deceselor angajaților, Daniel Burlan a spus că niciun salariat din cei 39 care au decedat de la începutul anului și până acum nu era înregistrat cu boală profesională. “Lunar, pleacă între 100 și 200 de salariați la pensie. Mână de lucru calificată, pe care noi suntem nevoiți să o înlocuim. N-au aceeași capacitate, aceeași specializare salariații pe care-i integrăm în societate. Suntem nevoiți să-i pregătim, să-i ducem pe lângă cei vechi să învețe, dar cred că am gestionat destul de bine această perioadă prin care au plecat circa 800 de salariați pe care i-am înlocuit. Dacă s-ar aplica 197 și pentru acea perioadă și oamenii ar solicita să plece la pensie, nu știu dacă am putea asigura forța de muncă necesară pentru funcționarea întregii capacități din cadrul CEO. Legea care este acum în vigoare, care dă această posibilitate pentru activitatea în cadrul CEO, este echitabilă. Decesele salariaților din cadrul CE Oltenia sunt sub rata de incidență la nivel național. Nu sunt de acum, nu sunt în ultimul an, sunt dintotdeauna. Am făcut un inventar, iar în 2017 au fost 70 de decese, acum 35. Toate aceste decese nu sunt ca urmare a accidentelor de muncă, sunt boli cronice, AVC-uri, afecțiuni cardio-vasculare și niciun salariat care a decedat nu era înregistrat cu boală profesională”, a precizat președintele Directoratului CE Oltenia.
