Factorii de decizie de la București au cerut ca CE Oltenia să producă mai multă energie pe cărbune, în această perioadă, având în vedere că Dunărea a secat și a fost oprită Unitatea 1 a centralei nucleare de la Cernavodă. În aceste condiții. CEO va funcționa cu 3 grupuri pe lignit. În subunitățile companiei, este, însă, deficit de personal în zona de producție. Între timp, au apărut discuții privind un eventual faliment al CE Oltenia, în contextul în care nu are bani pentru achiziționarea certificatelor de CO2. Președintele Sindicatului Liber de la Cariera Roșiuța, Nelu Roșca, dă asigurări că nu există niciun risc de faliment.
“Nu există niciun risc de faliment. E adevărat că avem oarece probleme să adunăm bani pentru a achiziționa și a ne conforma la data de 30 septembrie pentru certificatele de carbon. Mai nou, fiind apă sub cota de avarie pe Dunăre și s-a oprit un grup de la Cernavodă, chiar ieri, s-a făcut un comandament în care ni se cere să creștem producția. Din păcate, stăm prost cu producția de cărbune pentru a asigura solicitările. Dar eu sper ca cei din conducerea companiei să poată să ia măsurile necesare, să ridicăm producția de energie pe această perioadă și să facem veniturile pentru a acoperi din producție cheltuiala cu certificatele de carbon. Într-adevăr, o chestiune de forță majoră din cauza faptului că sunt salariați puțini ca să acopere circuitele și utilajele de mare capacitate pentru a produce energie, așa cum ni se solicită. Dar eu zic că este un hop pe care o să-l depășim, pentru că cei din Complexul Energetic Oltenia au dat dovadă întotdeauna de înțelepciune și de sacrificiu și au atins solicitările din sistemul energetic al României”, a precizat liderul sindical.
Fără concedieri la CEO până în 2029.
Minerii și energeticienii se tem că vor rămâne fără locuri de muncă, de la 1 septembrie, dacă se vor închide noi capacități pe cărbune. Nelu Roșca dă asigurări, însă, că nu vor face concedieri colective, la Complexul Oltenia, până în 2029.
„Nu se va pune în pericol buna funcționare și siguranța salariaților în companie. Mai ales că am văzut că unii titrează în spațiul public plan de concedieri. Concedieri în cadrul companiei nu se vor face. 6200 de salariați vor rămâne, pe următoarea perioadă, până în 2029 2030. Odată cu ieșitul la pensie, cei din conducerea companiei trebuie să ia măsuri pentru a completa acest număr, ca să putem să funcționăm cu utilajele care le avem în dotare”, a adăugat sindicalistul.
